Изменение заработной платы воспитателя - правомерность действий бухгалтера при закрытии детского сада на капитальный ремонт

Вам оплачивают простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Это законно.

Людмила, правомерно, ст.157 ТК РФ. Вы сами подумайте, что такое стимулирующие выплаты и за ЧТО ОНИ ПЛАТЯТСЯ? Если учреждение закрыто - вы не работаете, с детьми не занимаетесь - о каких надбавка, премиях и выплатах может идти речь?! При закрытом ГБДОУ - выплаты осуществляются с оклада. Если вы чем-то не довольны, можете обратиться с заявлением о в Централизованную бухгалтерию отдела образования или сам Отдел образования и вам там все разъяснят.

Делайте выводы.

Стимулирующие выплаты осуществляются в момент работы. Если работы нет, то и выплат стимулирующих нет.

На время простоя работодатель платит Вам 2/3 от Вашего оклада, так что все верно.

Премии это право, но не обязанность работодателя.

- см. ст. 157 ТК РФ.

Здравствуйте.

В соответствии со ст.157 ТК РФ:

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

В Вашем случае это простой по вине работодателя. Поэтому платить должны со среднего заработка.

С уважением.