Родственники начальника работают на постоянной основе - законно ли это и каковы последствия для начальника?

Перечень документов, необходимых для оформления статуса постоянной работы внутри организации:

Заявление от специалиста с просьбой оформить его на постоянную должность. Его следует написать до того, как закончится действие временного договора. Документ оформляется на имя первого лица компании.

Приказ о переводе работника с временной на постоянную работу, оформленный на основании заявления. В нем указываются данные:-вид и причины переоформления;-инициалы специалиста;-прежнее и новое места занятости;-номер, дата подписания и окончания заключенного прежде трудового документа.

Новый договор. В нем должны быть отражены должность, зарплата, права и обязательства. Составляется в двух экземплярах. Подписывается обеими сторонами, закрепляется печатью предприятия.

Должностная инструкция. Также потребуется отметка в трудовой книге с указанием должности, даты и номера приказа.

Приказ о том, что изменилось штатное расписание и отпускной график работника.

Приказ на перевод работника на постоянную работу имеет унифицированную форму № Т-5. Бланк с учетом согласия специалиста, данного в письменной форме, заполняет сотрудник отдела кадров.

ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Если заключен срочный договор то возможно просто составить к нему дополнительное соглашение по которому договор будет являться бессрочным также согласно ст.58 ТК РФ В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Таким образом при анализе ТК РФ установлено что перевод осуществляется с согласиЯ сторон, и не может носить принудительный характер как в отношении руководителя так и в отношении работника, все что можно сделать это писать официальное письмо с обращением о переводе из временной на постоянную основу, в случае отказа закон не предусматривает ответственности т.к. это право Работодателя оформлять договор и его вид, вы же изначально согласились на временную, в общем в случае если будут ущемлены ваши права обращайтесь, однако временная и постоянная работы фактически ничем друг от друга не отличается если рассматривать в рамках закона права работника и ответственность работодателя.