Как бороться за свои права на отпуск при устройстве на работу?
Я устроилась на работу в ноябре месяце. Администрация предоставляет мне отпуск, если полностью, то только в октябре, если брать по частям: то только 14 дней в марте, вторые 14 дней все в том же октябре. Поскольку я один специалист, то мой отпуск не от кого не зависит. Однако, летом мне отпуск не предоставляют. Поясняя это тем, что при увольнении они с меня не смогут взыскать переплату за досрочно отпуск, если я уволюсь до истечения срока дающего право на представление отпуска. Однако, в ТК написано, что второй и последующий отпуск м.б. предоставлен в любое время, но по ТК теперь при составлении графика отпусков можно не учитывать мнение работника. Неужели я теперь вынуждена буду все время уходить в отпуск только в октябре или марте? Можно ли как-то с этим бороться?
График отпусков составляется по согласовнаию работодателем и работником, мнение работника тоже должно быть учтено.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 104 из 47 431 Поиск Регистрация
Калуга - онлайн услуги юристов
Прошлое полгода - почему отдел кадров отказывает в отпуске, несмотря на график и трудовой кодекс?
Почему мне не предоставляют отпуск при работе на госслужбе на время отсутствия основного сотрудника?
