Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как избежать изменения зарплаты и надбавок в компании - мой опыт и проблемы

04.09.2021, 22:24
• г. Иркутск

У меня такая сложная ситуация. В прошлом году разделили зарплату на обязательную и стимулирующую надбавку. Типа организационная структура изменилась. Но ничего не изменилось, работы также много. Штатное расписание только изменили. Я одна-единственная в компании, которая не подписала допсоглашение. В нем написано такЖ В связи с утверждением нового штатного расписания стороны обоюдно согласились внести следующие изменения в трудовой договор: пункт 4.1. ТД изложить так "За выполнение обязанностей, прелусмотренных ТД, работнику устанавливается зарплата Х руб (в два раза меньше ранее прписанной в ТД). Прочие условия без изменений. Издали локальный акт о стимулирующих надбавках - они теперь могут платить а могут не платить их.Ну вот я не подписала и целый год тем не менее мне платили другую сумму-вместе с надбавкой это меньше в месяц на 5 тысяч. Вот прошел год и меня опять принуждают подписать это допсоглашение.

Но сначала начальник затребовал письменное обьяснение о плохой работе (ложь! Я работаю добросовестно и много). Я так думаю, дисциплинарное взыскание хочет дать и на этой почве снизил надбавку наверное. Сейчас скорее всего я узнаю, что стимулирующие с меня вообще сняли. А может еще и уволит по дисциплинарному взысканию. Так мне подписывать допсоглашение, которое год назад я не подписала? Актуально подписывать разве через год. А если напишут новое соглашение нынешней датой, то в суд не подать на них будет?

Читать ответы (5)
Стимулирующие надбавки Штатное расписание Утверждение штатного расписания Изменение трудового договора Внести изменения в договор
Ответы на вопрос (5):

Обращайтесь в бухгалтерию по месту вашей работы.

Спросить

Добрый вечер! Чтобы уволить Вас из-за плохой работы, дб не менее двух дисциплинарных взыскании, при чем дб соблюдены нормы трудового кодекса (ст. 193 ТК РФ). Это во-первых. Во-вторых, при изменений условий оплаты труда должны были предупредить за 2 месяца да введения новых условий оплаты труда и предупредить, что если будете не согласны, то с вами трудовой договор будет расторгнут, как с не желающей работать в новых условиях. Если работодатель все процедуры соблюдал, то подавать в суд будет не на что...

Спросить

Работодатель может так поступить. Да. Если вы приступили к выполнению своей работы с момента изменения условий. Вы считаетесь лицом с которым договор заключен на общих условиях, предусмотренных трудовым кодексом.

Спросить

А как же необоснованность изменения существенных условий ТД? работодатель переписал штатное расписание и уже можно изменять структуру зарплаты? Гарантированная часть - всего половина зарплаты, так стало. А раньше была гарантирована полная.

Спросить

Не имеют право ничего изменять без вашего письменного согласия.

С уважением.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Иркутск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Альфия Гайсина
25.08.2021, 11:46

Как защититься от снижения стимулирующей надбавки за результаты работы?

В прошлом году разделили зарплату на две части - гарантированная и надбавка. Я такое соглашение не подписала, меня не уговорили, но тем не менее уже год получаю зарплату по-новому, она на 5 тыщ меньше но мне не жалко.. Стимулирующую надбавку устанавливают на год вперед в сентябре по результатам работы. И вот перед этим начинают наезжать безосновательно на работников, что они плохо работают, что тупые и медленные, это так явно чтобы снизить эту надбавку. Я считаю, что раз я не подписала допсоглашение на разделение зарплаты на две части, то должна получать ту, что прописана черным по белому в трудовом договоре. Если сейчас мне снизят наддбавку, могу ли я поднять вопрос, что не имеют права. Мало того что уже целый год я получаю незаконно снижденную на 5 тыщ зарплату? Или такого не может быть, типа раз я год работаю так, значит согласна. А если снизят надбавку, что противопоставить этому? Иск можно? Требование об аттестации? Спасибо!
Читать ответы (5)
Надежда
10.07.2013, 15:50

Предприятие переходит на новую систему заработной платы - что это значит для сотрудников и законно ли это?

На предприятии решили провести изменение структуры заработной платы. Раньше был оклад, теперь его разбивают на 70 % и 30%. 70% - будет теперь наш новый оклад, а из высвободившихся 30% всех сотрудников будет формироваться премиальный фонд, который будет распределяться руководителем в зависимости от эффективности работы, наличия или отсутствия различных нарушений и т.д. Премия может быть от 0% до 70% от нового оклада. 15 июля должны принести уведомление об этих изменениях и каждый должен написать - согласен или нет с 15 сентября работать по такой системе. Предупреждают, что несогласие повлечет расторжение трудового договора с двухнедельной компенсацией. У меня вопрос такой. 27 августа я ухожу в декрет. То есть уведомление мне принесут, я должна согласиться или нет, а вот доп соглашение к договору 15 сентября уже не успею подписать и работать по этой системе уже не успею. Что делать тогда с этим уведомлением, соглашаться или нет? Могут ли со мной расторгнуть трудовой договор, если откажусь. И вообще, насколько законно такое изменение системы оплаты. Добавлю: никаких конкретных обоснований, для чего осуществляется этот переход - не приводится. Никаких расчетов - почему именно 70 и 30 - тоже не приводится. Завод весь в долгах, за долги его забрали у прежнего хозяина и вот сейчас новые решили провести такое мероприятие.
Читать ответы (5)
Изабелла Юрьева
29.08.2020, 16:00

Нарушения в трудовом договоре - изменения в расписании, оплате и перевод на другую работу без приказов

Изменили штатное расписание, изменили систему оплаты труда, за два месяца уведомили что в трудовом договоре будет гарантирована только оклад, а фиксированная надбавка ~ В договоре про неё теперь ни слова. Только по локальному акту Надбавки, работодатель теперь может платить, а может не платить всякие надбавки. В результате по новым условиям мне гарантировано 55 % от зарплаты, которая прописана в договоре. Работала я много, напряжённо с перегрузкой. Теперь что то происходит, начальник просит делать работу вроде похожую на основную, но все же другую, я ее делать не умею, так как устраивалась на определенную работу. И теперь получается, что я плохо делаю работу и не так нагружена, как раньше. Если я не соглашусь на новые условия Оплаты Трудового договора и меня уволят по 77 ст, то в суде я не смогу утверждать, что объём работы не изменился. И кроме того, налицо попытка представить дело так, что я не справлялась с работой, хотя это не так, но кто поверит. На другую работу перебросили словесно, Приказов не было, я пыталась отказаться, довели до слез. Взялась. Что делать, остался один день на дачу согласия или отКаз от новых условий. В условиях коронавируса можно так менять трудовой договор, что Оплата труда составит 55 процентов от прежнего Заработка?
Читать ответы (2)
Лвриса
24.07.2020, 08:16

Проблема индивидуальных стимулов - нужно ли учитывать различия сотрудников?

Нужно ли включать в штатное расписание вывлаты стимулирующего характера (интенсивность, качество), если они у каждого сотрудника разные и устанавливаются на разный период (карта, полугодие), и могут меняться по истечении периода по выполненным показателям.
Читать ответы (1)
Сергей
12.04.2012, 07:51

Изменить оплату труда, в меньшую сторону, без каких либо конкретных объяснений?

Изменить оплату труда, в меньшую сторону, без каких либо конкретных объяснений? P.S-Никаких новых технологий и проведения организационных работ обеспечивающих упрощения труда, нет!
Читать ответы (1)
Альфия Гайсина
02.09.2021, 23:31

Как компания пытается заставить меня подписать старое допсоглашение через год после отказа

Год назад я одна в компании не подписала допсоглашение к трудовому договору, где зарплата разделилась на гарантированную и негарантированную части, подписать уговорить меня не получилось. Прошёл год, платили мне по новым условиям, и это немного меньше чем раньше, и вот один наглый поддиректор начал зачистку людей. И меня хочет уволить. Обесценивает труд людей, снижает им самооценку. Мены вызвали в отдел кадров и дали подписать новую должностную инструкцию (кстати я забыла дату ознакомле 6 ия поставить). И ласково подсунули под перо подписать то самое неподписанное допсоглаше 6 ие. Могут ли год требовать подписать старое допсоглашение? В ок сказали, хотите составим новое разве так можно через год подписывать?
Читать ответы (1)
Наталья
04.03.2020, 14:31

Некорректное распределение должности и оплаты в детском саду после объединения

При объединении двух детских садов у нас в посёлке наш детский сад ста структурным подразделенем. Я-музыкальный руководитель на 0,75 ставки. Мне вменили в обязанность должность руководителя структурного подразделения (0,5 ставки), а оплачивают из расчёта минимальной заработной платы. Прасильно ли это?
Читать ответы (1)