Михаил
11.06.2009, 16:23
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
Читать ответы (2)
Законно ли внесение записи в трудовую книжку без подписания трудового договора, но при этом работник фактически был допущен к работе.
Да законно, это будет подтверждать факт вашей работы, также дает вам возможность в случае не выплаты заработной платы и причитающихся иных выплат при увольнении например подать в суд без доказательства факта работы, также это будет основанием привлечь работодателя в админ. Ой ответственности за невыдачу трудового договора - штраф от 50 тыс. руб.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 55 из 47 431 Поиск Регистрация