Как защитить свои интересы и оборониться по закону в сложившейся ситуации в организации ЖКХ

Суть моей проблемы состоит в следующем: С 2008 года я работаю в ЖКХ экономистом, организационно-правовая форма - ООО, в 2009 г. я ушла в декретный отпуск, на мое место временно приняли работника. За действующий период в организации произошла реорганизация по форме Выделение, функции второго предприятия остались прежними, просто в интересах руководства документально ЖКХ состоит из двух предприятий. Временно принятого сотрудника директор перевел во вновь созданную организацию на постоянной основе, постепенно руководство организации производит перевод сотрудников во вторую организацию. Моя должность в первой организации осталась свободной. В настоящий момент моему ребенку исполнилось 2 года и я решила прервать отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и продолжить работу по моему бессрочному договору. Из собеседования с директором я выяснила, что моя должность не рентабельна, так как старое предприятие себя изжило и финансовых средств на выплату зарплаты не имеет, хотя подчеркнул, что ликвидации первого предприятия не предполагается, вообщем завуалировал настоящие причины, которые заключаются в том, что меня, как сотрудника просто решили заменить. Он предложил мне два варианта по решению данной проблемы - 1. Я ищу себе другую работу, по нахождению ее, пишу заявление по собственному желанию. 2. В случае отсутствия вакансий для меня в других организациях, директор мне что называется идет на уступки, и меняет мой оклад по ТД на сдельную оплату труда, разумеется подчеркнул, что мою работу исполняет другой человек, во мне особо не нуждается, по этой форме оплаты труда, зарплата моя будет, мягко говоря, копеечной, поэтому в моих интересах искать себе новую работу! Я предложила ему выход из сложившейся ситуации - сокращение моей должности. Так как моя должность итак будет сокращена после моего увольнения, просто заявление я должна якобы написать по собственному, чтобы избежать конфликтных ситуаций (из слов директора. Но сокращение моей должности и увольнение меня по данной статье предполагает выплату выходного пособия и компенсационных выплат, на что директор, естественно, не охотно соглашается. В данный момент путем тяжелых дебатов и моих предупреждений - решать проблемы через суд, мы пришли к решению проблемы путем сокращения, директор уехал на неделю в командировку, за этот момент обещал подготовить все документы. Но так как этот человек не отличается доброй совестью, он в этот период будет искать возможности оставить меня с носом. Допустим, предпринять попытку перевести на сдельную оплату и вынудить меня сложившимися условиями написать самой заявление об увольнении. Помогите мне пожалуйста, как мне оборониться по закону и остаться при своих интересах. Я готова и на судебные тяжбы, если придется.