Как поступить, если работодатель предлагает другую работу и просит подписать отказ?

1. По общему правилу, об увольнении в связи с ликвидацией организации работники должны быть предупреждены персонально и под роспись не менее чем за два месяца до прекращения трудового договора.

По общему правилу при ликвидации предприятия сотрудники увольняются и им выплачивают зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованные отпуска, а также выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2021) ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Следовательно, если работодатель нарушил выше указанные законом требования вам необходимо направить письменную претензию с последующим иском в суд, и забрать все причитающиеся вам суммы, которые могут быть существенными. Если потребуется наша помощь мы всегда к вашим услугам!

Здравствуйте.

Если Вы не согласны на другую предлагаемую работу, то работодатель должен уволить Вас в связи с ликвидацией и выплатить все положенные пособия.

С уважением.

Здравствуйте, Татьяна.

При ликвидации происходит сокращение работников на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ увольнение происходит в связи с ликвидацией организации, за два месяца Вас уведомили о предстоящем увольнении в связи с сокращением, но при этом, Вам предложили увольнение по собственному желанию в данной ситуации работодатель Вас лишает права на выплаты компенсации в размере среднего заработка работника. Поэтому в данной ситуации, Вы вправе изменить ситуацию в части оснований Вашего увольнения по основанию статьи 78 ТК РФ Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора, работодатель не освобождается и обязан оплатить все переработки, заработную плату и + компенсацию (Увольняясь по основаниям ст.78 ТК РФ согласно заключенному соглашению между сторонами в соглашении Вы можете требовать выходное пособие не менее 3-х средних заработков, компенсация за отпуск). Работодатель обязан произвести полный расчёт и выдать все кадровые документы в последний рабочий день. Да и для Вашего работодателя данный вариант расставания с работниками более выгоден, Вы в соглашении о расторжении трудового договора по соглашению сторон прописываете, что стороны не имеют к друг другу никаких материальных претензий. Также заключенное соглашение сторон исключает судебный порядок притязаний сторон друг к другу.

С Уважением.