Третий год подряд со мной заключают срочный трудовой договор сроком на один год.

Уважаемая Светлана !

Согласно статьи 59 Трудового кодекса РФ (далее - ТК) срочный трудовой договор заключается:

... (Вы не подходите для обязательного заключения с Вами срочного трудового договора).

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

- с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

- с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

- с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

- с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

- с лицами, обучающимися по очной форме обучения;

- с лицами, поступающими на работу по совместительству;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Таким образом с Вами срочный трудовой договор Ваш работодатель вправе заключить с Вашего согласия.

Если Вы не согласны на заключение с Вами срочного трудового договора, то с Вами работодатель вправе вообще не заключать трудовой договор.

Удачи Вам.