Евгений
25.02.2019, 14:49
Возможно ли законное принудительное подписание дополнительного соглашения к трудовому договору с изменением условий
Читать ответы (5)
Меня могут уволить с работы или не платить зарплату если я не подписал дополнительное соглашение к трудовому договору так как у меня без моего согласия директор забрал часы. Я являюсь внутренним совместителем преподаю предмет история и обществоведение и получается с основной работой (воспитателя)2 ставки. С решением директора не согласен.
Это не основание для невыплаты зп. Изменение существенных условий труда ст.72 ТК РФ, вас должны уведомить за 2 месяца.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 75 из 47 431 Поиск Регистрация