В случае прекращения трудовых отношений с умершим работником издается приказ унифицированной формы Т-8 или в произвольной

Издается ли приказ по личному составу, если работник написал уведомление об отсутствии на рабочем месте, в связи невыплатой з/пл (142 ст ТК РФ). Есть типовая форма или в произвольной форме? Спасибо!

Какими первичными документами оформляется прекращение трудовых отношений с умершим работником.

Если в доверенности (простая письменная форма) прописано, что она прекращает свое действие в случае прекращения трудовых отношений с поверенным - нужно ли дополнительно отзывать доверенность в простой письменной форме?

В какой форме на предприятии должны составляться приказы: в виде текста или в унифицированной формах (утверждены постановлением Госкомстата РФ)? С одной стороны, в постановлении сказано, что эти формы обязательны для применения организациями любой формы собственности, но с другой, на практике многие организации применяют все же текстовую форму. Как правильно, ответьте, пожалуйста.

Скажите, пожалуйста, возможно ли оформление приказов в коммерческой организации в произвольной форме или их необходимо оформлять только по унифицированной форме?

На вопрос №332947 в новом ракурсе. Какие формы трудовых отношений предусматривает ТК РФ? Кроме трудового договора ничего внятного я не нашла. Мне надо указать в исходящем документе форму трудовых отношений работника с юр.лицом. Написать «приказ о приёме на работу»? Как-то не солидно. Тем более, что ст.16 ТК РФ безапелляционно заявляет: «Трудовые отношения возникают между работником и работодателем НА ОСНОВАНИИ трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом». А приказ о приёме на работу согласно ст. 68 ТК РФ издаётся на основании заключенного ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. Сверху добивает п. 2 ст. 67: «Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель ОБЯЗАН оформить с ним ТРУДОВОЙ ДОГОВОР в письменной форме НЕ ПОЗДНЕЕ трех дней со дня фактического допущения работника к работе». Означает ли всё это, что единственной юридически правильной формой трудовых отношений является трудовой договор, а приказ и трудовая книжка могут служить лишь подтверждением? И если работник фактически приступил к работе, то с ним всё равно необходимо заключить договор? И в чём разница между двумя предложениями п. 2 ст. 67. Они противоречат друг другу. Согласно первому, трудовой договор можно не заключать, во втором это уже обязанность. И ещё, я слышала, что с отдельными категориями работников (руководители, гл.бухгалтера) надо было обязательно заключать трудовые договора? Сейчас в кодексе ничего подобного не нашла.

Существуют две формы справки о смерти: форма 32 и форма 33. Возможно ли получение пособия на погребение по справке о смерти по форме 32?

Налоговая вынесла решение о предстоящем исключении ИП из ЕГРИП. Можно ли возражение на это решение оформить в произвольной форме, или есть специальная форма для этого случая? Нашла Советы, что можно заполнить форму 38001 для ЮЛ. Прошу помочь! Спасибо!

Идет реорганизация формы собственности ОАО. Трудовые отношения с работниками будут продолжены через заявления на увольнения и принятия вновь на работу. Какие могут быть основания у администрации для прекращения с работником трудовых отношений (должность не сокращается). Какие гарантии есть у работника в данной ситуации, в каких законах эти гарантии закреплены? И что делать, когда заявление на увольнение уже написано, а администрация на торопится заключать с тобой новый трудовой договор?

Есть ли стандартная форма уведомления у увеличении оклада для работников, может надо сделать ссылку на закон, или все пишется в произвольной форме? Заранее, большое спасибо.