Как решить проблему сохранения рабочих мест при сокращении должности и сокращении зарплаты?

Юлия, как ни крути, но это не сокращение, т.к. трудовые функции эти остаются, пусть и по-другому называются. Вы должны это знать. Поэтому работники могут обжаловать ваши действия в ГТИ, в Прокуратуру и в суд.

Если вводятся новые должности (меняется трудовая функция) то статья 74 ТК РФ в данном случае неприменима. Вопрос бы решался просто если бы все работники согласились бы на перевод на новую должность с меньшей зарплатой Если же кто то не соглашается перейти-тогда придется применять процедуру сокращения стст 178-180 ТК РФ Другого варианта у работодателя нет

ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 74 ТК РФ

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.