Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как оспорить безосновательный выговор от работодателя и нужно ли подписывать его?

07.10.2021, 10:25
• г. Уфа

Если работодатель объявил выговор работнику, а тот считает, что это без оснований. Как поступить и оспорить это? Нужно ли подписывать выговор?

Читать ответы (3)
Выговор работнику Объявили выговор
Ответы на вопрос (3):

Следует обжаловать взыскание в ГИТ или в суде, с приказом следует ознакомиться и поставить подпись.

Спросить

Здравствуйте.

Обжаловать дисциплинарное взыскание (выговор) можно, обратившись в государственную инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам, арбитраж (для отдельных категорий работников в области спорта) или в суд (ч. 7 ст. 193, ст. ст. 348.13, 382 ТК РФ).

В зависимости от выбранной инстанции порядок действий и сроки обжалования разные.

Вам необходимо подготовить жалобу/заявление с подтверждение своих доводов и приложить оригиналы или копии необходимых документов и материалов.

С уважением, Е.А. Иванова.

Спросить

Здравствуйте.

Подписывать можно. Только не выговор, а приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Ваша подпись означает, что Вы ознакомлены с приказом. Можете при подписании так и указать - ознакомлена, дата, не согласна.

Обжаловать такой приказ можно в судебном порядке. Также можно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.

С уважением.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Уфа - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Медведев Дмитрий Геннадьевич
15.06.2018, 10:03

Возможно ли обжаловать приказ работодателя о дисциплинарном взыскании в виде выговора?

1. Могу ли я обжаловать приказ работодателя о наложении на меня дисциплинарного взыскания в виде выговора? Объяснение предоставил чёткие, из которых ясно, что моей вины в неправильной эксплуатации оборудования нет. Или лучше не связываться! Всё равно ничего не докажешь? Они же не согласятся с тем, что были не правы? 2. В организации, в которой я работаю, без обиняков сразу выносят "приговор" в виде выговора! Как такое возможно?
Читать ответы (4)
Анна Сергеевна
27.10.2020, 17:55

Мне объявили выговор и лишили меня премии. Считаю, что со мной обо-шлись слишком строго. Как обжаловать решение администрации?

Мне объявили выговор и лишили меня премии. Считаю, что со мной обо-шлись слишком строго. Как обжаловать решение администрации?
Читать ответы (3)
Сергей
11.03.2019, 08:57

Муниципальный служащий пойман на использовании соцсетей в рабочее время - Как наказать нерадивого сотрудника?

В администрации сельского поселения муниципальный служащий был пойман неоднократно за тем, что в течении дня пользовался социальными сетями, а текущую работу не выполнял говоря о том, что весь загружен работой. Можно ли нерадивого сотрудника наказать дисциплинарным взысканием в виде выговора или нужно начинать с замечания?
Читать ответы (12)
Анна
18.05.2013, 09:31

Спор о самозащите - работник получил выговор за использование права на учебный отпуск без оформления приказом

Работодатель объявил выговор работнику, который самостоятельно реализовал право на учебный отпуск, без оформления этого отпуска приказом по организации. Работник имел все основания для получения такого отпуска, но реально не мог добиться разрешения на его использование. Работник считает, что использовал в данном случае своё право на самозащиту и не может быть наказан работодателем. Кто прав в данной ситуации? Что такое самозащита и в каких случаях она возможна?
Читать ответы (4)
Нонна
12.11.2016, 04:36

Согласование приказов о дисциплинарном наказании с профсоюзом - в каких случаях обязательно?

Должен ли работодатель согласовывать приказы о дисциплинарном наказании (замечание, выговор) на наказание работника с профсоюзной организацией в соответствии со статьей 193 или только приказы при увольнении в соответствии со статьей 374 ТК РФ. У нас на предприятии работодатель привлек заместителя председателя профкома к дисциплинарной ответственности приказом объявил замечание. На приказе нет визы профкома и профком не рассматривал его и не давал м.мнение на него. Правомерен ли такой приказ? Может ЛИ работник его обжаловать? Работодатель заявил что м.мнение дается только при увольнении члена профсоюза и прописал у себя в положении о дисциплинарном наказании, что виза профкома в приказе при выговоре и замечании на работника не берется и не запрашивается м.мнение профсоюза!
Читать ответы (10)