Лишение премии при написании заявления на пенсионный отпуск - кто прав, работник или заводоуправление?

Заявление - не основание для лишения премии.

Работодатель неправ. Прогулом признается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин: К прогулу приравнивается, в частности, самовольный уход сотрудника в отпуск (основной, дополнительный). Если работодатель подписал заявление на отпуск, но не подписал приказ о предоставлении отпуска, либо не ознакомил с ним работника под подпись, работник правомерно ушел в отпуск, и его отсутствие не является прогулом. То, что работодатель не оформил приказ своевременно или не ознакомил с ним сотрудника под подпись, является нарушением со стороны работодателя, а не работника. Отсутствие сотрудника на работе на основании письменного разрешения работодателя или непосредственного руководителя не является прогулом. Это подтверждает и судебная практика: см. Апелляционное определение Ростовского областного суда от 20.05.2013 по делу N 33-6067, Апелляционное определение Вологодского областного суда от 11.07.2012 N 33-2526/2012. Также нельзя признать прогулом уход сотрудника в отпуск без приказа директора в срок, установленный графиком отпусков, поскольку график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.

Что такое пенсионный отпуск? В законе нет такого понятия. На каком основании лишили премии? На что сослались?

В том то и дело директор не подписал заявление мотивируя тем что не было приказа на отпуск.