Работник устроился на работу имея малолетнего ребенка в возрасте до 2 лет, но через год обращается с заявлением к работодателю о неполном рабочем дне в связи с наличием малолетнего ребенка. Работодатель обязан это сделать или это его право? То есть при трудоустройстве на работу она была ознакомлена с правилами внутреннего трудового распорядка и также подписала ТД и согласилась с условиями ТД.
Разьясняю, что согласно ст.93 ТК РФ
по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
Таким образом, по заявлению работника работодатель обязан установить неполный рабочий день в силу закона, при этом условия трудового договора, противоречащие закону не подлежат применению.
Условия трудового договора не должны противоречить законам и ЛНА работодателя. Такой вывод следует из статей 5, 8 и 57 ТК РФ. При этом, в трудовом договоре могут содержаться условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с ЛНА (ст. 57 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте, Джамиля Маликовна!
Да, работник вправе уйти на неполный рабочий день, и дело совсем не в том, что она пришла УЖЕ ИМЕЯ маленького ребенка до 2 лет, это правило установлено ТК РФ, а именно ст. 93 ТК РФ,
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
Работодатель ОБЯЗАН предоставить неполное рабочее время по желанию женщины, которая воспитывает ребенка до 14 лет.
Соответственно, заработная плата будет выплачиваться соразмерно отработанному времени.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Это так называемые риски работодателей, от которых не всегда можно уйти законно.
Отказать вы не можете, так как при обращении данного сотрудника в ГЖИ, вас могут привлечь к ответственности по ст. 5.27 КоАп РФ.
- Правила внутреннего трудового распорядка, а также должностная инструкция не является основанием ОТКАЗАТЬ ей в неполном рабочем времени.
- Даже, если изначально она вышла на полный рабочий день, согласно Трудовому договору (ст. 57 ТК РФ), то по ее заявлению вы должны заключить доп. соглашение к ТД об изменении графика работы (неполное рабочее время).
ЭТО ГАРАНТИИ ГРАЖДАН, воспитывающих детей, согласно ТК РФ.
Всех благ Вам!
Надеюсь, мой ответ оказался для вас полезным.
Спросить
К сожалению отказать вы не можете, даже если договор был подписан, дело в том, что гарантии Трудового кодекса ВЫШЕ любого заключённого трудового договора, иными словами, если лицо имеет право на льготы в частности на НЕПОЛНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ, в трудовом договоре у вас это не предусмотрено, в таком случае применяются нормы ТРУДОВОГО КОДЕКСА, которые стоят ВЫШЕ ПО ЮРСИЛЕ ваших условий договора
Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые относятся к рабочему времени в соответствии с законодательством РФ (ст. 91 ТК РФ).В соответствии с частью первой ст. 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части) как при приеме на работу, так и впоследствии.
Согласно части второй ст. 93 ТК РФ по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени.
Исходя из вышесказанного, вы обязаны по заявление женщины установить ей режим неполного рабочего времени.
Спросить
Общее правило установления режима неполного рабочего времени согласно статьи 93 ТК РФ-По соглашению сторон трудового договора-то есть это право работодателя.
Но в статье 93 ТК РФ перечислены случаи, когда работодатель обязан установить режим неполного рабочего времени Это: по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Если работник имеет ребенка в возрасте 2 лет то получается закон обязывает работодателя установить работнику режим неполного рабочего времени.
То, что она была ознакомлена с правилами внутреннего трудового распорядка и также подписала ТД и согласилась с условиями ТД. при установлении режима неполного рабочего времени юридического значения не имеет. Юридическое значение имеет наличие у этой женщины ребенка в возрасте до 14 лет.
Согласно статьи 93 ТК РФ режим неполного рабочего времени может устанавливаться не только при приеме на работу но и в последствии.
Надеюсь я вам все разъяснил простым и доступным языком.
Спросить
Джамиля Маликовна, Доброго времени!
Постараюсь по понятнее
Увы, но положения Трудового договора с работником не могут быть в противоречии с Трудовым Кодексом РФ.
Да, работодатель обязан это сделать, у работника малолетний ребенок.
На защиту работника встаёт статья 93 ТК РФ
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
Работники разные, если откажет, пойдёт на жалуется в прокуратуру, а Вам нужна эта проверка? Я думаю нет, надо соглашаться в силу закона и снижать зарплату ей,поскольку часов она будет работать меньше.
Надеюсь мой ответ Вам полезен!
С уважением
Спросить
