Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Инспектор безопасности в санатории - как защититься от незаконного увольнения в ситуации закрытия учреждения?

15.10.2021, 14:01
• г. Симферополь

Мой муж работает инспектором безопасности в санатории. В данный момент всех сотрудников вынуждают писать заявление об увольнении по собственному желанию, аргументируя это тем, что санаторий будут в декабре закрывать по непонятным причинам, или самоликвидация или реконструкция или ещё что-то. Людей держат в неведении, но навязывают подписать заявление без даты. У нас двое несовершеннолетних детей. Я не работаю. Как ему поступить? С уважением.

Читать ответы (3)
Писать заявление Увольнение по собственному желанию Заявление по собственному желанию Двое несовершеннолетних детей Заявление по собственному
Ответы на вопрос (3):

Отказаться от написания заявления по собственному желанию. Пусть сокращают с выплатами.

Спросить

Пусть увольняют по инициативе администрации. Зачем писать по собственному желанию?

Спросить

Здравствуйте.

Заявление по собственному желанию так и называется, потому что пишется по инициативе работника. Если предстоит ликвидация организации, то не нужно ничего писать, пусть увольняют как положено - с выплатой всех положенных пособий.

С уважением.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Симферополь - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Наталия
27.11.2008, 13:36

Руководство запугивает сотрудников - уйти по собственному желанию или принять новые должности с ухудшением условий.

Ряду сотрудников на работе предлагают написать заявление об увольнении по собственному желанию (причина, кризис и оптимизация кадров). Остальным предлагают написать заявление о переводе на новые должности, с ухудшением условий труда (другие должностные обязанности и меньшая зарплата). Сокращения штата не объявляют, просто торопят написать все бумаги по собственному желанию. И те и другие сотрудники отказываются писать подобные заявления по собственному желанию, но руководство угрожает уволить в любом случае по статье (задним числом за опоздания и пр.) утверждая, что причину найти всегда можно. Могут ли в действительности применить к сотрудникам какие-либо меры в данном случае и какие есть возможности у работодателя сделать это. И что делать работнику, если давление и угрозы будут продолжаться?
Читать ответы (4)
Андрей
30.12.2018, 05:57

Мобинг на работе - как защититься и сохранить свою работу?

Моя жена работает в больнице врачом на 0,25 ставки, есть ребенок 7-ми лет + жена учится в аспирантуре. Свою работу она выполняет качественно и без нарушений + занимается сбором научных данных в больнице для написания диссертации. Но на неё оказывается моральное давление (мобинг) со стороны заведующей отделением, и заместителя главного врача по лечебной части в виде хамства, криков, надуманных претензий по выполняемой работе и угроз увольнением. Каждый её рабочий день начинается с конфликтов с двумя выше описанными людьми. В конце декабря заместитель главного врача по лечебной части в устной форме проинформировала мою жену, что уволит её летом 2019 года. Вопрос: Что делать в данной ситуации? Конфликт на работе начался примерно 1,5 года назад, сразу после того, как жена отказалась от предложения заместителя главного врача работать на 1,5 ставки по семейным обстоятельствам и учёбы в аспирантуре.
Читать ответы (9)
Наталья
06.12.2008, 23:45

Сотрудник написал 17 ноября заявление на увольнение, как и положено, за две недели до даты увольнения.

Что мне делать. Я работаю инспектором ОК. Сотрудник написал 17 ноября заявление на увольнение, как и положено, за две недели до даты увольнения. 18 ноября он идет на «больничный». Сотрудник этот занимает должность начальника отдела торговли. По итогам инвентаризации, выявлена некая сумма недостачи на основном складе. Директор не хочет его увольнять, пока тот не вернет всю сумму, т.к. он виновен в случившемся. Выйдя с больничного сотрудник попросил выдать ему трудовую книжку и сделать расчёт. Директор запретила визировать все заявления сотрудников, и поэтому сказала этому сотруднику, что заявления она не видела, хотя фактически я ей его отдала в руки, при этом в кабинете присутствовала её Зам., но она против неё не пойдёт. Я посоветовала директору рассчитать сотрудника и выдать ему тр. книжку, а после уже писать заявление в милицию по факту хищения. Но она стоит на своем. Теперь этот сотрудник обратился в трудовую инспекцию по поводу неправомерности действий и обвиняет в этом меня. Подскажите, пожалуйста, как мне поступить в данной ситуации и можно ли её ещё исправить. За ранние, спасибо.
Читать ответы (1)
Александр
14.11.2014, 05:19

Как защититься от увольнения по собственному желанию из-за несоответствия должностным обязанностям?

Меня хотят уволить с работы, заставляют писать заявления по собственному желанию. Говорят что я не справляюсь с должностными обязанностями. Что мне делать?
Читать ответы (2)
Мила
26.07.2021, 08:19

Заместитель вынудил меня написать заявление на увольнение без оплаты и документов - как мне выйти из сложной ситуации?

У меня такая проблема, на работе поругались с заместителем, точнее заместитель сам начал конфликт, в итоге принудил к тому чтобы я написала заявление на увольнение, при этом всем мне сказали что я должна отработать две недели, я сказала что отрабатывать не буду, на что мне ответили что тогда мне будут ставить прогулы и я больше никуда не устроюсь на работу, документы договор о трудоустройстве который должен быть у меня. Мне не дают, сказали что деньги за отработанное время я не получу и что я работала бесплатно, больничные я тоже получается не получу, я вышла с больничного и на второй день мы поругались, я не знаю что делать. Подскажите как мне поступить в данной ситуации? Изначально у нас был разговор о том что я отработаю месяц. После чего напишу заявление и отработаю две недели и уйду, в итоге сейчас меня уволили без отработки две недели, сказали что наставят прогулы, договор мне не дали о том что я там работаю. Документы тоже и денег. Расчет я так поняла от них я тоже не увижу, как мне быть?
Читать ответы (3)
Татьяна
27.09.2018, 11:52

Правомерно ли требование работодателя о написании заявления на увольнение с открытой датой при приеме на работу

Законно ли работодатель заставляет работника при приёме на работу сразу писать заявление на увольнение с открытой датой? Чем это обосновано?
Читать ответы (3)
Лена
28.12.2010, 23:24

Оспаривание законности увольнения без собственного заявления и во время больничного - юридический аспект

Меня увольняют по собственному желанию, а заявления моего нет, но они утверждают, что заявление было? Увольняют во время больничного? Законно ли мое увольнение?
Читать ответы (4)