Вакцинация в пищевой сфере - отказ приведет к увольнению без компенсации?
Я работаю неофициально в пищевой сфере "Япономания", нам сказали, что будут делать вакцину от ковида. В случае отказа не допустят к работе. Я так понимаю, что зарплату я не увижу или же есть возможность получить за то время, что отработал?
Если я напишу заявление об увольнении, дадут ли мне отработать 2 недели или не мучать себя этим. Получается, что зря сейчас работаю...
![](https://u.9111s.ru/uploads/201811/22/30x30/552661.jpg)
Так как работаете не официально, всё на усмотрение работодателя. Но вы в праве обратиться в труд. Инспекцию и суд, для признания отношений трудовыми.
Вакцинироваться по закону не обязательно, но отстранение от работы без содержания правомерно в ряде регионов.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202405/28/30x30/bac5acada32b2d5bbde27befd4026805.jpg)
Вы работаете без договора, здесь все требования попросту неправомерные, т.е. официальные правила на Вас не распространяются, у Вас нет трудовых отношений. Вакцину делать не обязаны. Вы можете написать заявление об увольнении, это единственный выход, в этом случае прививка незаконна уже и должны все выплатить по идее, но все на усмотрение работодателя, договора то нет. Обращаться в органы нет смысла, только в суд.
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202405/02/30x30/b02393926197eb9b685896c441f95b13.jpg)
Если работаете неофициально, можете в любой момент по своему желанию прекратить работу.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201305/23/30x30/43891.jpg)
По поводу последствий, в случае отказа работников сделать прививку от ковид есть Письмо Роструда от 13.07.2021 N 1811-ТЗ
В письме содержатся следующие позиции, в том числе:
в календарь профилактических прививок по эпидпоказаниям внесена прививка от коронавируса. Она становится обязательной, если в субъекте РФ вынесено соответствующее постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных граждан или их категорий (работников отдельных отраслей).
сотрудники, работающие удаленно (дистанционно), отказавшиеся от вакцинации и не имеющие противопоказаний, могут быть отстранены от работы;
дата отстранения от работы в связи с отказом от вакцинации зависит от сроков проведения вакцинации, определенных в регионах главными государственными санитарными врачами субъектов РФ;
при отказе сотрудника от вакцинации работодатель должен запросить письменный отказ, а затем оформить приказ об отстранении работника без сохранения заработной платы;
положения об обязательной вакцинации не распространяются на работников, имеющих противопоказания к вакцинации, установленные методическими рекомендациями к порядку проведения вакцинации препаратами ГАМ-КОВИД-ВАК, ЭпиВакКорона и КовиВак, которые подтверждены медицинским заключением;
работодатель вправе требовать от работников, имеющих противопоказания к вакцинации, предоставить подтверждающие медицинские документы.
В соответствии с данным Письмом, вас при отказе сделать прививку имеют право отстранить от работы ст 76 ТК РФ Лишение же премии за отказ от прививки будет являться незаконным, потому что подобные санкции не предусмотрены законодательством. Если вас не отстраняют от работы, на что имеют право то премию должны выплачивать Отказ от прививки не является основанием для невыплаты премии.
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202311/10/30x30/b09de2882525583da88b8e3920e8c06c.jpg)
Елена, доброго утра!
Трудовым кодексом лишение премии за отказ от прививки не предусмотрено.
Так что лишение вас премии будет не правомерным. Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Имеется Перечень профессий, кому нужно ставить прививки и перечень действует пока не отменён или пока в него не внесены изменения. Применяется он в настоящее время по времени и в случаях, указанных в календаре профилактических прививок по эпидемическим показаниям.
Вакцинация по эпидемическим показаниям проводится в соответствии с постановлением главного государственного санитарного врача субъекта Российской Федерации, которым определяется порядок и кратность ее проведения.
С учетом эпидемической ситуации по решению исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации при вакцинации против коронавирусной инфекции уровни приоритета могут быть изменены.
Закон существует из вашего вопроса, это норма действующего законодательства, содержится в абзаце 7 части 1 статьи 5 «Права и обязанности граждан при осуществлении иммунопрофилактики» закона № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» (Федеральный закон от 17.09.1998 N 157-ФЗ (ред. от 08.12.2020) Об иммунопрофилактике инфекционных болезней>Глава IV. Организационные основы деятельности в области иммунопрофилактики) в последней редакции, в соответствии с которой граждане при осуществлении иммунопрофилактики имеют право на отказ от профилактических прививок.
Можете сослаться на данную норму.
Но, есть Перечень лиц для которых прививка обязательна согласно приказу Министерства здравоохранения № 47 н от 03.02.2021 г.о внесении изменения в календарь профилактических прививок по эпидимическим показаниям.
Если работник работает по отдельным профессиям и должностям перечисленным в выше указанном мною перечне и он отказывается от прививки, то работодатель вправе его отстранить от работы. Если же работает не по указанным в перечне профессиям и должностям и отказывается от прививки, то не вправе отстранить от работы.
Всего доброго решить вам ваш вопрос!
Надеюсь что мой ответ вам будет полезен!
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202401/15/30x30/e28156ef5ce1bac27ca9037bebc57a20.jpg)
Доброе утро Елена
Не правомерно .
Отказавшегося от прививки сотрудника, в отсутствии медицинского заключения о противопоказаниях к вакцине работодатель вправе отстранить без сохранения заработной платы, но не лешать премиио чем сказано в Письме Федеральной службы по труду и занятости от 13 июля 2021 г. N 1811-ТЗ О возможности отстранения от работы не привитых от COVID-19 работников
Федеральная служба по труду и занятости, рассмотрев обращение Ассоциации "Некоммерческое партнёрство "Объединение Корпоративных Юристов" 21 июня 2021 г. N 21/06-5, зарегистрированное 23 июня 2021 г.,
Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ) предусмотрена возможность отстранения работника от выполнения трудовых обязанностей. Абзацем 8 части первой статьи 76 ТК РФ предусмотрено, что отстранение возможно не только в случаях, предусмотренных ТК РФ и федеральными законами, но и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Одним из таких случаев является нарушение положений Федерального закона от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" (далее - Федеральный закон N 157-ФЗ). В этом законе указано, что отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме на работу или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202003/14/30x30/7b0a82523efad03f9f9704276dc574b2.jpg)
Елена, здравствуйте.
.
1. Обязательная вакцинация работников отдельных отраслей проводится на основании постановления главного санитарного врача РК (п. 6 ст. 51 Федерального закона № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения».
Такого постановления до настоящего времени не издано.
.
2. Есть указ главы РК "О введении режима повышенной готовности на территории РК" о том, что данная вакцинация рекомендована для работников.
Но рекомендовать - не значить обязать. Поэтому заставить вас вакцинироваться, на мой взгляд, нельзя.
.
3. Ваш работодатель выбрал другой путь для решения проблемы с вакцинацией, не выплачивать вам премии.
Надо смотреть изданное им (работодателем) Положение о премировании, то уверен, что в нем не указано такое основание для ее невыплаты, как отказ о прохождения вакцинации. Поэтому можете обжаловать не выплату премии в суд.
СпроситьСкажите пожалуйста, имеет ли права работодатель требовать сертификат от ковид 19 или мед отвод от данной прививки? У моего мужа начальник просить принести данную справку. У моего мужа есть противопоказания и он просто сам лично не хочет делать прививку. Если не будет данной прививки то сказали уволят. Что ему делат.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202010/07/30x30/e886ba7a806ebd474dbb5eb062501899.jpg)
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Ф.png)
Уволить не имеют права, а вот отстранить от работы вполне, если его профессия включна в перечень обязательной вакцинации.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202405/28/30x30/bac5acada32b2d5bbde27befd4026805.jpg)
Работолатель не имеет права уволить, только отстранить от работы по ч. 3 ст. 76 ТК РФ.
Если работа не входит в перечень ПП 825, то требования можно оспорить через ГИТ Роструда.
Могу составить заявление на платной основе, рабочий образец.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/М.png)
В группе Вконтакте «Иммунный ответ» есть образцы отказов на основе законодательства. Если отстранят – обращайтесь в инспекцию по труду, прокуратуру, суд.
Обращайтесь в Роспотребнадзор с требованием предоставить официальные данные о том, что в регионе объявлена эпидемия.
Можете сослаться на информацию из статьи Российские вакцины не прошли все фазы клинического исследования?
Постановление Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 (ред. от 24.12.2014) "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок"
ПЕРЕЧЕНЬ РАБОТ, ВЫПОЛНЕНИЕ КОТОРЫХ СВЯЗАНО С ВЫСОКИМ
РИСКОМ ЗАБОЛЕВАНИЯ ИНФЕКЦИОННЫМИ БОЛЕЗНЯМИ И ТРЕБУЕТ
ОБЯЗАТЕЛЬНОГО ПРОВЕДЕНИЯ ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ ПРИВИВОК
1. Сельскохозяйственные, гидромелиоративные, строительные и другие работы по выемке и перемещению грунта, заготовительные, промысловые, геологические, изыскательские, экспедиционные, дератизационные и дезинсекционные работы на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
2. Работы по лесозаготовке, расчистке и благоустройству леса, зон оздоровления и отдыха населения на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
3. Работы в организациях по заготовке, хранению, обработке сырья и продуктов животноводства, полученных из хозяйств, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
4. Работы по заготовке, хранению и переработке сельскохозяйственной продукции на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
5. Работы по убою скота, больного инфекциями, общими для человека и животных, заготовке и переработке полученных от него мяса и мясопродуктов.
6. Работы, связанные с уходом за животными и обслуживанием животноводческих объектов в животноводческих хозяйствах, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
7. Работы по отлову и содержанию безнадзорных животных.
8. Работы по обслуживанию канализационных сооружений, оборудования и сетей.
9. Работы с больными инфекционными заболеваниями.
10. Работы с живыми культурами возбудителей инфекционных заболеваний.
11. Работы с кровью и биологическими жидкостями человека.
12. Работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.
СпроситьЯ не зделал прививку от ковид. Меня отстранили от работы. Сижу дома уже 3 месяца, звоню ип. Говорит сиди дома. А я так с голода умру, что делать? Ип. Не должно какие то компинсапции давать.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202201/04/30x30/31d29b01cb214f9b8242287dfad407ec.jpg)
Добрый день!
Действия работодателя полностью правомерны. Рекомендую сменить сферу деятельности.
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202209/13/30x30/15f3e9abfea4266babd36408f0f10893.jpg)
Все законно, если ваша профессия, должность подпадает под обязательную вакцинацию.
СпроситьНачальство объявило что будут отстранять от работы если не привит от Ковид 19, я категорически против прививки, работаю на хим. Заводе, как остаться работать?
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202309/14/30x30/74784fa0de4c8c4048d027015003e6c0.jpg)
Начальство объявило что будут отстранять от работы если не привит от Ковид 19, я категорически против прививки, работаю на хим. Заводе, как остаться работать?
Как суд решит, так и будет.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/С.png)
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Л.png)
А это и есть основание. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 13 июля 2021 г. N 1811-ТЗ О возможности отстранения от работы не привитых от COVID-19 работников
16 июля 2021
Федеральная служба по труду и занятости, рассмотрев обращение Ассоциации "Некоммерческое партнёрство "Объединение Корпоративных Юристов" 21 июня 2021 г. N 21/06-5, зарегистрированное 23 июня 2021 г., в пределах компетенции сообщает.
1. Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ) предусмотрена возможность отстранения работника от выполнения трудовых обязанностей. Абзацем 8 части первой статьи 76 ТК РФ предусмотрено, что отстранение возможно не только в случаях, предусмотренных ТК РФ и федеральными законами, но и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Одним из таких случаев является нарушение положений Федерального закона от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" (далее - Федеральный закон N 157-ФЗ). В этом законе указано, что отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме на работу или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
При угрозе возникновения и распространения опасных инфекционных заболеваний главные государственные санитарные врачи и их заместители в субъектах Российской Федерации могут выносить постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям. Это указано в подпункте 6 пункта 1 статьи 51 Федерального закона от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" (далее - Федеральный закон N 52-ФЗ). Такие полномочия подтверждаются пунктами 1 и 2 статьи 10 Федерального закона N 157-ФЗ и приказом Минздрава N 125 н "Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям" (приложение № 2 "Календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям").
Таким образом, в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям внесена прививка от коронавируса. Она становится обязательной, если в субъекте вынесено соответствующее постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных граждан или категорий граждан (работников отдельных отраслей). Если такое решение об обязательности вакцинации по эпидемическим показаниям принято и оформлено актом главного санитарного врача субъекта или его заместителя, то для работников, которые указаны в этом документе, вакцинация становится обязательной.
Отказавшегося от прививки сотрудника работодатель вправе отстранить без сохранения заработной платы.
2. Согласно подпункту 6 пункта 1 статьи 51 Федерального закон N 52-ФЗ Главные государственные санитарные врачи при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, вправе выносить мотивированные постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям.
Количество работников, которые должны быть привиты для предотвращения дальнейшей угрозы распространения коронавирусной инфекции, устанавливает также главный санитарный врач в субъекте.
Например, в 60% работников, указанных в пункте 2.1 постановления Главного государственного санитарного врача по г. Москве от 15 июня 2021 г. N 1 "О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям" (далее - Постановление N 1), учитываются исключительно работники (независимо от условий, определяющих характер работы), получившие вакцинацию. Исключения предусмотрены в отношении работников, имеющих медицинские противопоказания.
Таким образом, сотрудники, работающие удаленно (дистанционно), отказавшиеся от вакцинации и не имеющие противопоказаний могут быть отстранены от работы.
3. В случае отказа работника от вакцинации без уважительной причины к установленному сроку работодателю необходимо издать приказ об отстранения работника без сохранения заработной платы. Форму приказа об отстранении работника в связи с отказом проходить обязательную вакцинацию работодатель может разработать самостоятельно. В приказе необходимо указать фамилию, имя, отчество, должность работника, основания, по которым он отстраняется от работы, срок отстранения.
До издания приказа следует получить от работника письменный отказ от вакцинации.
С приказом об отстранении следует ознакомить работника под подпись.
4. Дата отстранения от работы в связи с отказом от вакцинации зависит от сроков проведения вакцинации, определенных Главными государственными санитарными врачами субъектов.
Например, из пункта 2.1 Постановления N 1 следует, что руководителям организаций, индивидуальным предпринимателям, осуществляющим деятельность на территории города Москвы, обязаны в срок до 15 июля 2021 г. организовать проведение профилактических прививок первым компонентом или однокомпонентной вакциной, а в срок до 15 августа 2021 г. - вторым компонентом вакцины от новой коронавирусной инфекции.
Полагаем, что отстранение от работы в связи с отказом работника от вакцинации должно быть оформлено с 15 августа 2021 г. в случае, если работником в указанную дату не предоставлены сертификат о вакцинации или документы, подтверждающие медицинские противопоказания к такой вакцинации.
Перечень, форма, содержание, а также лица, имеющие право выдавать такие документы определяются Министерством здравоохранения Российской Федерации.
5. При отказе сотрудника от обязательной вакцинации работодатель должен запросить у работника письменный отказ от вакцинации, а затем оформить приказ об отстранения работника без сохранения заработной платы.
6. На основании части третьей статьи 76 ТК РФ отказавшегося от прививки сотрудника работодатель вправе отстранить без сохранения заработной платы.
7. Дистанционные работники подлежат обязательной вакцинации, если не имеют противопоказаний. Перевод на дистанционный труд не является альтернативой отстранению.
8. Работодатель обязан отстранить от работы работника, выразившего отказ от проведения вакцинации при отсутствии медицинских противопоказаний, в соответствии с абзацем 8 части первой статьи 76 ТК РФ.
9. Согласно части второй статьи 76 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, работодатель вправе отстранить работника, выразившего отказ от проведения вакцинации, на период эпиднеблагополучия.
10. Из пункта 2 статьи 11 Федерального закона 157-ФЗ следует, что любые профилактические прививки проводятся добровольно. Но при этом результатом отказа может явиться отстранение от работы без сохранения заработной платы (пункт 1 настоящего Письма)
11. Положения об обязательной вакцинации не распространяются на граждан, у которых есть противопоказания к вакцинации, установленные методическими рекомендациями к порядку проведения вакцинации препаратами ГАМ-КОВИД-ВАК, ЭпиВакКорона и КовиВак, которые подтверждены медицинским заключением.
Полагаем, что работодатель вправе требовать от работников, имеющих противопоказания к вакцинации от COVID-19, представить подтверждающие медицинские документы. В случае, если работник отказывается предоставлять вышеуказанные документы, он подлежит отстранению от работы без сохранения заработной платы.
За дополнительной информацией по вопросу перечня, формы, содержания документов, подтверждающих противопоказания к вакцинации от COVID-19, Ассоциация "Некоммерческое партнёрство "Объединение Корпоративных Юристов" вправе обратиться в Министерство здравоохранения Российской Федерации.
Настоящее письмо не является правовым актом.
И.И. Шкловец.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202405/28/30x30/bac5acada32b2d5bbde27befd4026805.jpg)
Да, могут отстранить согласно ч. 3 ст. 76 ТК РФ и постановления гл. санврача, дети здесь не при чем.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202002/12/30x30/3a97d59cd71535cd49e46cce538b5440.jpg)
Здравствуйте.
Ваш статус в данном случае не имеет значения. Работодатель обязан отстранить Вас от работы в случае Вашего отказа от прививки. Данное правило действует, если в Вашем регионе введена обязательная вакцинация для отдельных категорий работников и Вы входите в эту категорию.
С уважением.
СпроситьМуж - бульдозирист. На работе сказали, если не поставит прививку от ковида, отстранят. Никакого официального локального документа не предоставили, нет понимания, чем они руководствуются. В регионе постановление главврача по обязательной вакцинации от ковида распространяется только на врачей, медиков, соцработников и работников МФЦ, остальным только рекомендовано. Президент сказал, что вакцинация добровольная. Мы с мужем планируем беременность и не хотели бы прививаться плохо изученным препаратом. Как защитить себя? Имеет ли право работодатель отстранить мужа от работы из-за отсутствия прививки?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202010/07/30x30/e886ba7a806ebd474dbb5eb062501899.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202206/18/30x30/1a9cd7f16eb1efe2834e073f850c8f8f.jpg)
Уважаемый Кирилл! В случае, если вы (отрасль где вы работаете) не подпадаете под категорию, перечисленную в постановлении главного санитарного врача Кемеровской области от 17.06.2021 № 10 "О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям", то он вправе отказаться от вакцинации в принудительном порядке. В противном случае, прививка от COVID-19 становится обязательной. При отказе работника от обязательной вакцинации работодатель вправе запросить у работника письменный отказ от вакцинации, а затем оформить приказ об отстранения работника без сохранения заработной платы в порядке ст. 76 ТК РФ.
СпроситьВ п 2 ст 5 157-ФЗ сказано: "отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти".
Работы, выполняемые мужем, к перечню не относятся.
Всё равно обязан вакцинироваться?
Почему же Президент сказал, что вакцинация добровольная?
Почему при вакцинации просят подписать добровольное согласие?
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201305/23/30x30/43891.jpg)
В данном случае ваш муж не обязан вакцинироваться. Если его обязывают посредством угрозы отстранения от работы ст 76 тК РФ,то мужу следует подать жалобу в прокуратуру.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202103/10/30x30/50099533c33c7f08c914d01366478da5.jpg)
Здравствуйте, супруга Кирилла!
Работы, выполняемые мужем, к перечню не относятся.Всё равно обязан вакцинироваться?
Нет, не обязан. Похоже работодатель Вашего мужа не разобрался в вопросе и действует неправомерно.
1. Если нет письменного приказа в отношении организации вакцинации работников, с которым они письменно ознакомились, то и нет обязанности у работников вообще что-то по этому вопросу отвечать или делать;
2. Если работники, в частности Ваш муж не относятся к указанному Вами перечню работ, то даже если и будет соответствующий приказ, то он незаконен.
3. Муж, ссылаясь на ст.ст. 23, 24 Конституции Российской Федерации, ст. 13 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ», ч. 1, ч. 2 ст.10 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных» может вообще отказаться представлять работодателю и запретить ему передавать третьим лицам какие-либо сведения о том, отказался ли он от вакцинирования или не вакцинировался - это его личная и врачебная тайна.
4. В крайнем случае можно представить письменный отказ от вакцинации по медицинским основаниям, а о деталях указанных медицинских основаниях отказаться сообщать работодателю, ссылаясь на вышеуказанные нормы закона.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202403/08/30x30/2f7ef897157cc58ed8487867ec691f14.jpg)
Павел, не законно, можно оформить обращение в прокуратуру., на основании ст. 10 ФЗ "О прокуратуре".
С уважением!
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202302/01/30x30/f8d33980d7a3ba6c652ae995acdb0359.jpg)
Павел, в какой сфере вы работаете? Вас могут отстранить от работы с дальнейшим увольнением.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201905/20/30x30/41ae84ad5d209abbeb2f7d1825db0d24.jpg)
Письмо Роспотребнадзора от 02 марта 2021 г. № 09-3748-2021-40СпроситьВ настоящее время юридические основания для отстранения от работы сотрудников, в том числе относящихся к группам высокого риска инфицирования, в связи с отказом от вакцинации против новой коронавирусной инфекции отсутствуют, так как иммунизация против новой коронавирусной инфекции включена в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям.
При угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих (в том числе и новой коронавирусной инфекции), главные государственные санитарные врачи субъектов Российской Федерации и их заместители наделены полномочиями выносить мотивированные постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям (ст.51 ФЗ N 52-ФЗ, ст.10 ФЗ N 157-ФЗ). И только при наличии таких постановлений отказ от вакцинации по эпидемическим показаниям может повлечь отстранение граждан, не имеющих прививок, от работы.
В настоящее время такие постановления не принимались, в связи с чем вакцинация против новой коронавирусной инфекции в Российской Федерации является добровольной для всех категорий граждан, в том числе и работников образовательных организаций.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202405/28/30x30/bac5acada32b2d5bbde27befd4026805.jpg)
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Ф.png)
Действия работодателя являются незаконными, поскольку вакцинация от Ковид носит добровольный характер, а график отпусков обязателен для работодателя и работника в силу ст.123 ТК РФ.
Изучите Письмо Роспотребнадзора от 02 марта 2021 г. № 09-3748-2021-40.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202403/08/30x30/2f7ef897157cc58ed8487867ec691f14.jpg)
Павел, Вы медик в нефтяной компании? Если нет - то не законно. Смотрите мой ответ выше) С уважением!)
СпроситьЯ бурильщик, мне не подписывают отпуск, говорят пока не сделаешь вакцину неотпустим.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202403/08/30x30/2f7ef897157cc58ed8487867ec691f14.jpg)
Павел, прочтите пожалуйста мой ответ, это не законно. Если у Вас уже был утверждён отпуск, Вас должны отпустить, только если это не связано с производственной необходимостью.
Обжалуйте такие незаконные действия работодателя о принуждение к вакцине в прокуратуру.
С уважением!
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Ф.png)
Действия работодателя являются незаконными, поскольку вакцинация от Ковид носит добровольный характер, а график отпусков обязателен для работодателя и работника в силу ст.123 ТК РФ.
Изучите Письмо Роспотребнадзора от 02 марта 2021 г. № 09-3748-2021-40.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202002/12/30x30/3a97d59cd71535cd49e46cce538b5440.jpg)
Здравствуйте.
Даже, если бы вакцинация была обязательной, в отпуск Вас не отпустить не имеют права.
СпроситьВопрос касается постановления о недопуске к работе учителей с 1 сентября, если не будет прививки от ковида. Возникла такая ситуация, что получить медотвод очень проблемно по причине того, что к врачу, даже к терапевту, у нас попасть очень сложно, запись только после 7 сентября. Делать прививку не могу из за обострения заболевания. Пройти мед обследование тоже невозможно по той же причине... очень трудно попасть на приём к врачу. Как быть? Какие шаги необходимо предпринять?
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202312/17/30x30/44e318f67bdd6aaca311afbb5212408a.jpg)
Добрый день
Вы же сами на все свои вопросы ответили-нет мед. отвода, возможно отстранение от работы.
Делать прививку не могу из за обострения заболевания.-вы вызывали скорую или неотложную помощь? Вам выписали лист нетрудоспособности?
Вы можете жалобы подать-в прокуратуру, в минобр, НО если у вас нет подтверждающих документов, то и вывод будет соответствующий.
Вы можете оставаться дома и лечиться и тогда работодатель обязан оплачивать больничный, если у вас обострение хронического заболевания.
СпроситьСкорая помощь не приезжает по такому случаю.. Чтобы получить больничный лист надо попасть к врачу. Сделать это в нашем городе крайне сложно. Не моя вина в том, что у нас невозможно получить мед услуги. Необходимо записываться за месяц к врачу.
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202312/17/30x30/44e318f67bdd6aaca311afbb5212408a.jpg)
Скорая приезжает, если у вас обострение. Вам не имеют право отказать в экстренной помощи. Если вы не предоставите документов, вас просто отстранят от работы.
Выбор конечно за каждым, но я вакцинировалась (декабрь 2020) и ревакцинировалась (июнь 2021) и у меня несколько хронических заболеваний. Последствий нет, я хожу в спорт зал и даже похудела)). Ковидом так же болела, но из-за прививки очень легко и в течение 14 дней.
Спросить