Начальник участка строительства столкнулся с запросом на подписание недостоверной инвентаризации

398₽ VIP

Здравствуйте, Пётр Петрович!

1. Ничего не подписывайте, иначе потом не сможете доказать, что при приеме были миллионные долги.

2. Не имеют права вас уволить за отказ от подписания документов, которые не соответствуют действительности.

3. Какую причину они могут указать в Приказе об увольнении? Никакую!

По ст.81 ТКРФ вас не могут уволить.

4. А вот если подпишете, то потом на вам ещё и все «повесят», тогда действительно уволят.

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях

5. Сейчас есть повод обратиться в ГИТ и Прокуратуру.

6. Если уволят, восстановитесь с лёгкостью через суд, закон на вашей стороне (ст.392 ТКРФ).

Мало того, работодатель ещё и вынужденный прогул вам выплатит и моральный вред (ст.151 ГКРФ).

Всех благ вам и терпения!

Ситуация плохая.

А когда вас известили и как об этих долгах?

Как они оформлены? Ваш предшественник подписал итоги перед увольнением?

И как вы подписали договор о материальной ответственности без Инвентарзации?

Ответ отключен модератором

В Вашей ситуации надо выбирать из "2 х зол" ...

Подпишите инвентаризацию, тем самым возьмете на себя всю ответственность по материалам - это в том случае, если объем в инвентаризации так сказать "общий". У Вас же есть возможность отследить сколько, что и куда "двигалось" при вас.

Если Вам судьба быть уволенным, так хоть без долгов и без статуса фигуранта по уголовному делу.

Подписанный договор накладывает на вас обязательства, только с даты его подписания. То, что было "украдено" до Вас, в объем ответственности не входит.

ГК РФ Статья 425. Действие договора

1. Договор вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его заключения.

2. Стороны вправе установить, что условия заключенного ими договора применяются к их отношениям, возникшим до заключения договора, если иное не установлено законом или не вытекает из существа соответствующих отношений.

1) Вы неосмотрительно пошли на эту работу и подписали договор о полной материальной ответственности -

ТК РФ Статья 243. Случаи полной материальной ответственности и рядом.

2) Ваша задача - упирать на положения -

ТК РФ Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

3) Вам надо обратиться в полицию с заявлением о преступлении - пусть ОБЭП работает и выясняет кто и сколько похитил у организации и какова Ваша роль...

Долбите полицию через прокурора, если делать ничего не будут - ст. 124 УПК РФ.

4) Ничего не подписывайте более, Вы этим можете только усугубить. Пусть Вас уволят. Если смогут, тут уже сами решайте. Может Вам нравится так работать, что Вы легко 30-50 млн. рублей заплатите за это - я не в курсе... поймите правильно...

5) Постарайтесь всё же сами разобраться, что Вы делали и т.д. Я про учёт материальных ценностей, иначе всё будет печально...

И всё же про полицию и прокурора не забывайте!

Здравствуйте Петр Петрович!

Вас поставили перед выбором или подписывать и, таким образом, быть участником имевшей место схемы по припискам и явным хищениям или быть уволенным.

Так как при Вашем устройстве на работу прием ТМЦ Вами не инициировалось, то доказать недостачу Вы уже не сможете.

В Ваших интересах уволиться из этой организации в связи с ее реорганизацией на основании п.6 ст.77. Общие основания прекращения трудового договора ТК РФ

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения

Здравствуйте, Пётр Петрович.

Вы правильно понимаете, что если подпишите опись, то будете нести ответственность за весь материал, который в ней имеется.

Потому, ничего не подписывать!

Напишите заявление на увольнение и все, в связи с реорганизацией.

Статья 77 ТК РФ

Основаниями прекращения трудового договора являются:

отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения

Не Уволить не имеют права.

Отмечу, что для наступления материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб необходимо соблюдение следующих условий:

наличие прямого действительного ущерба у работодателя, противоправность поведения (действия или бездействия) работника;

причинно-следственная связь между действиями или бездействием работника и причинённым работодателю ущербом;

вина работника в причинении ущерба.

Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением

То есть если я подпишу сегодня опись, то ответственность буду нести за весь материал, который в ней имеется? Отследить очень сложно чей именно материал списывался при подписании ежемесячного выполнения. Могли списывать материал моего предшественника, так как он мог иметь одинаковое название, но иметь другую стоимость подороже.

Мое руководство понимает что есть проблема с долгами по участку по вине предшественника. Всячески помогает разобраться со сложившейся обстановкой. Но настало время, что наш филиал объединяют с другим и у нас может сменится руководитель. Теперь меня хотят насильно подписать инвентаризационную опись в связи с переходом. Сейчас стараюсь не ругаться с руководством. Не знаю что с этого получится.

Данная отметка будет иметь юридическую силу? Или все таки если не найду компромисс лучше написать заявление на увольнение? Пока не поздно.