Признание аттестации на СЗД вновь принятого педагогического работника в системе СПО - правомерность действий работодателя.

22.10.2021, 05:26

• г. Якутск

Педагогический работник в системе СПО отработав 2 г 4 месяца был аттестован работодателем на СЗД. Спустя год увольняется с работы и устраивается на работу в той же должности в другой образовательной организации СПО и работодатель с учетом аттестации принимает этого работника с СЗД и оплачивает его труд с учетом аттестации СЗД. Правомерны ли действия руководителя ОО СПО по отношению оплаты труда и признания аттестации на СЗД вновь принятого работника?

Читать ответы (2)

Педагогический работник
Аттестация работников
Действия руководителя

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Парфенов В.Н. 4.7

22.10.2021, 06:23,

г. Новокузнецк

Действия вполне правомерны Нет запрета в законодательстве РФ на непризнание такой аттестации.

Спросить

Юрист

Рахимова И. В. 4.5

22.10.2021, 06:24,

г. Красноярск

Порядком аттестации не предусматривается сохранение результатов аттестации пед. работников, проводимой в целях подтверждения соответствия занимаемым ими должностям при переходе в другую организацию. Следовательно, работодатель по новому месту работы вправе осуществлять аттестацию таких педагогических работников на общих основаниях и с соблюдением условий, предусмотренных Порядком аттестации.

Но аттестация вновь принятого сотрудника проводится после того, как он отработает в организации 2 года.

С 15 июня 2014 г. вступил в силу приказ Минобрнауки РФ от 7 апреля 2014 года № 276 «Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» (зарегистрирован Минюстом РФ 23 мая 2014 г., регистрационный № 32408

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 67 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Признание аттестации на СЗД вновь принятого педагогического работника в системе СПО - правомерность действий работодателя.

Якутск - онлайн услуги юристов