Что делать, если врач дал справку на лёгкий труд, но работодатель не хочет учитывать?

• г. Белгород

Работаю в продуктовом магазине с 9.00 до 18.00, мне врач дал справку на лёгкий труд, я принесла её на работу сначала мне было сказано что у нас лёгкого труда нет, мол выход только один, писать без содержания, я начала возмущаться, так после этого заведующая позвонила в отдел кадров и там начали они решать, и решили якобы что я буду работать по 4 часа в день и зарплата буду получать за эти 4 часа, подскажите как это по закону? Или какие должны быть мои действия?

Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):

К переводу могут быть различные основания: беременность (выдается справка на легкий труд при беременности), уход за ребенком до полутора лет, производственная травма, тяжелая болезнь или перенесенная операция. В случае отказа работодателя от перевода сотрудника, это будет считаться нарушением законодательства. Если работнику необходим перевод на более легкую работу (справка на легкий труд по состоянию здоровья это подтвердит), значит, он не в состоянии выполнять профессиональные обязанности без совершения действий, которые ему противопоказаны. Процедура перевода Процедуру перевода осуществляют с согласия работника в письменном виде в соответствии со статьей 73 ТК. Такая возможность особенно актуальна представителям рабочих профессий, водителям и специалистам цехов и прочим. Статья 73 ТК РФ о переходе работника на другую работу в связи с заключением медиков Сотрудника, который нуждается в переходе на более легкую работу в связи в мед. заключением - справкой на легкий труд, выданной в порядке, который установлен федеральным законом и прочими нормативно-правовыми актами России, с письменного его согласия работодатель должен перевести на прочую имеющуюся у него работу, которая сотруднику не противопоказана по состоянию его здоровья.

В случае когда работник, согласно медицинскому заключению нуждающийся в переводе на некоторое время (до 4 месяцев) на другую работу, отказывается от такого перевода, или же работодатель не может предоставить соответствующую работу, он обязан отстранить сотрудника на весь период, который указан в справке на легкий труд, сохранив при этом его должность и место работы. Если работник отстранен, ему не начисляют зарплату.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Здравствуйте.

Нет, не по закону. Вам должны предоставить лёгкий труд, но сохранить средний заработок. Если подходящей работы нет, то отстранить Вас от работы также с сохранением среднего заработка на весь период, ст.254 ТК РФ.

В случае нарушения Ваших прав работодателем, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

С уважением.

Спросить

Мне справку дали на лёгкий труд по беременности.

Спросить

В справке должны быть указаны виды труда, которые Вам противопоказаны. Если работодатель не может предоставить такой работы, он должен отстранить Вас от работы с сохранением заработной платы. Не пишите никаких заявлений на отпуск за свой счёт.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Белгород - онлайн услуги юристов