Отдел кадров начало / Законы и прочие темы - 799 советов адвокатов и юристов

Правомерен ли отказ отдела кадров в прохождении мной ежегодного медосмотра за свой счёт? Хотя до этого, проходила всегда за свой счёт перед началом учебного года. Сейчас мне объяснили, якобы я должна проходить только в их поликлинике и по их графику.

Работаю техником на производственном участке по категории вспомогательный рабочий табель учета рабочего времени, согласно приказам о режиме работы начало рабочей смены 23.00 окончание 8.00 я ставлю в табеле 8.00, но работник отдела кадров утверждает что я должна в табеле делить эти часы на дневные ночные. В должностных инструкциях в обязанности техника выходит ведение табеля учета рабочего времени, Но работник отдела кадров утверждает что я должна эти восемь часов делить на дневные вечерние ночные, правомерны ли ее действия

Работаю пять лет в не государственной организации. Управляющей Компании обслуживание много квартирных домов. Недавно появилась какая то служба безопасности. И начала требовать со всех заполнения анкеты с полными личными данными. Это ном и серия и т.д.все полные данные паспорта. ИНН.электронною почту. Всех родственников. Номера телефонов. Семейное положение и т.д. и т.п. Отдел кадров ответил. Что нам это не надо (т.к.даные наши есть, при устройстве на работу). Прошу Вас помочь ответом. Законно это или нет. Для начала, грозятся лишнием премии. А потом могут дальше пойти. Какими мы можем статьями для отказа данной ситуации, ответить этой некой службе безопасности? Спасибо.

11 апреля устроилась на склад озон это считался моим первым днём работы хотя по сути нас обучали водили по кабинетам оформляли а только в 19.00 повели на склад, я и не поняла по началу в чем работа ну ладно выдали график где я должна 11, 12 отработать потом 13,14 выходной (они и выпали на сб, Вс) 15,16 как практикантка выйти 17,18,19 отдохнуть а 20 встать в смену, понятное дело что за бригадой я буду закреплена 20 числа а контактов нет не каких, и вот отработав 12 я понимаю что эта работа не для меня физически, спина болит, решаюсь уволиться но выходные, а 15 смена, как мне быть не знаю идти в цех к начальнику участка и говорить что я увольняюсь или прямиком в отдел кадров писать заявление, боюсь как прогул поставят и не знаю как быть, ведь телефонов нет начальства, и заставят ли меня отрабатывать?

8 го февраля забрал выписку из приказа об исключении из списков части, в марте пришла полная ЗП, после чего я сообщил Начальнику отдела кадров об этом по телефону, на что от ответил, что все нормально так и должно быть, в апреле уже ничего не получите, в итоги в апреле приходит дд в полном обьеме, начал разбираться и выяснилось, что меня до сих пор не исключили из списков части, нужно мне будет возвращать ДД? И стоит ли писать в прокуратуру о том, что приказ на исключение есть, а самого исключения произведено не было?

В декабре 2023 года подала заявление на алименты на бывшего мужа. Прошло 2.5 месяца, выплат от его работодателя нет, приставы говорят мне, что письмо отправлено, но они не знают, получил ли его работодатель. Я лично уже звонила в организацию, где работает бывший муж, на горячую линию хотела узнать телефон, чтобы связаться с бухгалтерией но мне ответили, что они не занимаются этими вопросами, и положили трубку. Нашла номер отдела кадров организации, звонила, они отказываются разговаривать, говорят что они ни чем помочь не могут. Сам бывший муж исполнительный лист на работу отказывается. Как мне поступить, как повлиять на приставов, чтобы они начали заниматься своей работой, я же их работа, я не обязана никого искать. Куда обратиться, в прокуратуру на приставов, что они не работают?

Помогите пожалуйста разобраться. 01.02.2024 по средствам электронной почты рабочей написала в отдел кадров заявление на смену банковских реквизитов с приложенным документом из кредитной организации. Наступило 09.02.2024 день выплаты ЗП. А деньги на счёте Я так и не увидела. Начали разбираться в ситуации оказалось, что сотрудник отдела кадров не взяла мое электронное заявление в работу без оригинала. И соответственно не передала заявление в бухгалтерию (она мне про это прислала по почте, но я оригиналы не передала). Хотелось бы узнать правомерным согласно ТК РФ ли были действия сотрудника отдела кадров. Имеет ли право не взять такого рода заявление в электронном виде? Предприятие на котором мы работаем. Работает в системе электронного документооборота.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Нужна консультация. Я Виктория жительница Мариуполя ДНР, работала до 24 февраля 2022 года в Украине в Мариуполе, с начала СВО с 24 февраля 2022 года работа закончилась, мою трудовую оригинал работодатель увез на территорию Украины, на руках осталась копия трудовой. В 2023 году пошла на работу в Администрацию Мариуполя РФ на государственную службу, в отдел кадров мне сказали что украинский стаж госслужбы не будет учитываться так как нужно оригинал трудовой украинской книжки. Получается что у меня нету стажа работы в 44 года, кто то решил перечеркнуть 17 лет госслужбы и общего стажа 23 года

Прав ли руководитель кадров...

У меня заканчивается категория 30 января, документы на аттестацию подала в начале декабря, но комиссия поставила срок рассмотрения на 28 марта...

Начальник отдела кадров, сказала, что снимет оплату за категорию... и в дальнейшем, два месяца не оплатит... хотя, я документы подала во время... и не зависит от меня, что ГАК поставили так поздно...

Больничный по беременности и родам отдала в отдел кадров 11 числа. Работодатель до сих пор не передал сведения в фсс греша на то, что у них новая программа и нет связи с соц фондом. Сказали, что до конца января - начала февраля точно ничего не передадут. Это ужас какой то. Куда жаловаться и есть ли смысл? В трудовую инспекцию?

Такой вопрос: при устройстве на работу человек предоставил копию военного билета, она хранится в отделе кадров. В начале декабря этого года работодатель просит предоставить оригинал военного билета без объяснения причин. С чем это может быть связано и может ли человек законно не предоставлять оригинал ссылаясь на то что отдел кадров находится в 250 км от места работы. Спасибо

В первый год работы работник может получить первый отпуск по истечении 6 месяцев с начала трудовой деятельности в организации. Сохраняется ли это правило на второй и следующий год? В моем случае я устроился на работу в ноябре 2018 года. В 2024 году планирую взять отпуск в мае две недели (14 дней) и в июле (14 дней). Отдел кадров ссылается на то что расчёт начинается с ноября а в июле отпускных дней на две недели не набирается и отпуск надо взять позже. Буду очень признателен если сможете помочь.

Вот в чем дело. Я за 11 днец заболела до ежегод. Отпуска. Отпуск должен начаться 20.11.2023 г. Нужно ли уведомлять об этом работодателя и представлять больничный, хотя больничный электронный, и о начале его я сообщила в отдел кадров. Когда больничный закроют, то нужно ли об этом сообщать в отдел кадров. Этот больничный затронет и ежегод. Отпуск. Отпускные я получила. Нужно ли письменно представлять больничный после закрытия во время едегод. Отпуска или как.

Может ли работодатель заставить переписать заявление о начале вахты. Дело в том что вахта началась с 11.11.23. По 30.11.23. Все распоряжения и приказ подписаны. Но дело в том что я заболела и мне открыли больничный лист с 07.11.23 по 20.11.23. И мне звонят с отдела кадров и просять срочно переписать заявление о начале вахты с другого числа, то есть после закрытия больничного.

На работе начали процедуру бронирования. В ответ на запрос отдела кадров, пришло письмо из военкомата о том, что мои данные имеют расхождение с военно-учетными и мне нужно лично явиться в военкомат для уточнения данных с пакетом документов. Могу ли я передать заверенные копии по доверенности, чтоб не являться лично в военкомат?

Сына устроили на новое место работы. Ввиду удаленности отдела кадров от места нахождения работника - оформление происходило дистанционным способом. Соответственно, трудовой договор физически не подписывался, но запись о приеме в ЭТК на госуслугах имеется. С момента трудоустройства прошла уже неделя и сыну никто так и не сообщил, когда выходить на работу. Пробовали связываться сами - никто внятного ответа о начале работы дать не может, говорят - "ждите, с вами свяжутся"

Как можно разорвать отношения с данным работодателем и устроиться в другое место? Действительно ли со стороны работодателя не будет никаких санкций, поскольку работник не отработал на новом месте ни одного дня? Благодарю за ответ

Я в поиске работы, при телефонном звонке, сотрудник отдела кадров начала указывать на моё резюме, что оно написано не так, поэтому они такое не рассмотрят. На что я написала отзыв в дубльгисе на компанию, что с кадровиком не намерена обсуждать своё резюме, да я обратилась к ней "Детка, твоё дело оформлять сотрудников, а не делиться умазаключениями, понабрали некомпетентных сотрудников с комплексом Наполеона", на что мне начали звонить, писать в мессенжерах, с отправлением скриншотов из гетконтакта и скриншотом моего статуса в мессенджере, мол они направили на меня иск за публичное оскорбление, объясните мне где оскорбление в слове детка?

Я начал работать в шахте в Луганской обл с 2000 года проработал там до 2014 года. Сейчас я гражданин РФ. Трудовую книжку я получал в Луганске ту даже вносились трудоустройство на територии РФ. Но записи на портале пенсионного фонда о том что я работал в Луганске на шахте нет. Кому обратится по этому вопросу? Я сейчас работаю официально, может ли отдел кадров внести запись в единный реестр?

Скажите пожалуйста, правильно ли рассчитывали зарплату? Я закончила мед. университет и начала работать врачом в больнице. При устройстве на работу, у меня - спросили, есть ли стаж медицинский? Я ответила - нет. Проработав полгода, я узнала, что для оплаты северной надбавки необходим общий стаж, а не именно медицинский. Общий стаж у меня около 4 лет на тот момент был. Я в отделе кадров сразу спросила - как быть в таком случае, что получается мне недоплачивали к зарплате северную надбавку в течении 6 месяцев. Мне ответили - мы не знаем, наверное это уже ни как не вернуть, сходите в бухгалтерию. В бухгалтерии мне сказали, что - этим занимается отдел кадров, они только начисляют зп. Получился замкнутый круг. Я снова сходила в отдел кадров, они мне ответили - ну вы же сейчас отработали уже полгода и вам начали платить северную, ну и забудьте просто про невыплаченое да и всё. Подскажите пожалуйста, как быть в такой ситуации? Республика Бурятия

Сын работал в росс гвардии, по началу прошёл пераоначалку, был аттестован, сейчас устроился в ППС пока на стажировки, по началу в отделе кадров сказали, что первоначально не будет, что ты её уже проходил, а теперь, когда заканчивается стажировка, хотят отправить на 6 мес. туда же, где и проходил первую первоначалку, как ему быть? Что посоветуете? Хочет написать заявление на увольнение. Спасибо.

Муж написал 18 числа заявление на увольнение по собственному желанию, начал отрабатывать две недели, отнес в отдел кадров, но заявление попало директору только 29 числа, в этот день он ставит подпись и говорит что начинается отработка

Что делать в ситуации, когда одновременно находишься в отпуске и на больничном? За две недели до отпуска получила травму серьезную, перелом со смещением, открыли больничный, т.к. работаю в школе. 15 дней спустя начался мой отпуск, но и был еще открыт прежний больничный т.к. делали операцию и закрылся он 12 июля. И открыли (продлили новый). Мне выплатили отпускные, но 15 июля мне позвонил отдел кадров с работы с вопросом что делать с отпуском? Директор сказала, что может в сентябре продлить отпуск, но это начало года, а если переносить отпуск, то отпускные сказали возвращать (но немного возникает проблема т.к. я потратила уже) и сказали закрывать больничный т.к. я в отпуске. Плюс переносить отпуск некуда, то есть к концу года у меня будут не отгулянные дни. Отдел кадров предложил написать заявление о том, чтобы больничный не оплачивался с дат, когда был отпуск. Но больничный все равно оплатили.

Я из Луганской области, переехала в РФ,у меня медицинское образование, но перерыв в стаже более 5 лет, я хочу устроится по специальности медицинский статистик, есть вакансия, в отделе кадров мне сказали подтвердить для начала диплом и аккредитацию диплома, я позвонила в Рособрнадзор, мне сказали подтверждать диплом не нужно, нужно пройти профпереподготовку по специальности и аккредитацию, это всё займет не один месяц и вакансия может быть закрыта, я хотела узнать можно ли мне устроится на работу на эту специальность по справке из ВИПО, о том, что я прохожу обучение по этой специальности.?

У меня исполнительный лист с работы удерживают 50%, в начале июня все закрылось, выплатилось, но с работы по прежнему снимают 50% , значит приставы ип могут в отдел кадров отдать, а что погашен долг нет?

Правомерно ли решение отдела кадров о сокращении отпуска. Преподаватель университета поступил на работу в декабре 1999 г, рабочий стаж непрерывный. По закону отпуск 56 дней. В этом году ОК решил, что отпуск будет только 28 дней, т.к. работник начал работу не с начала учебного года (в 1999 году). Заранее спасибо за ответ

Читайте по теме:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение