Отдел кадров начало / Законы и прочие темы - 19 советов адвокатов и юристов

Может ли отдел кадров отказать мне в очередном отпуске с 02 августа, ссылаясь на то, что я ещё мало проработал с начала рабочего года? Я работаю с 14 марта 2019 года. Предыдущие отпуска использовал. На больничных не был. Последний отпуск был в сентябре 2021 года. Очерëдность отпуска, которую составляли в конце прошлого года - с 01 июля.

Хочу уволиться с 10 января, чтобы 11 не выходить на работу, но при этом получить з/п за праздничные дни. Возможно ли это? Отдел кадров не согласен.

Декретный отпуск начинается с? 29.07.20 г, на работу предоставила больничный лист 3 августа, теперь отдел кадров не принимает больничный, требует обьяснительную, правы ли они?

У меня просрочка по кредиту. Меня замучили звонками, хотя я письменно просила отсрочки. Письменно ответ не получила. Теперь звонят в отдел кадров на работу. Хотя в договоре моего согласия на это нет. Что делать?

Помогите пожалуйста, норма часов в январе 2018 при шестидневной рабочей неделе у меня 122,4. Отдел кадров меня заставляет делать в графике рабочие дни уже с 3 числа ( ( (насколько это правомерно?

Отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет считается с момента подачи заявления на отпуск или с момента рассмотрения отделом кадров? У меня отдел кадров находится в другом городе, они утверждают, что я обязана отрабатывать весь срок пока они не рассмотрят мое заявление. Должна ли я работать после написания заявления или нет?

Инспектор отдела кадров может инициировать процесс увольнения по статье работника. Если прямые руководители не подают ни каких документов на наказание работника за прогулы?

Был в отпуске, являюсь сотрудником полиции к месту проведения следовал личным транспортом, выплат никаких не требую, в отпускном стоят печати дежурной части, в отделе кадров говорят что должна быть гербовая печать, и хотят чтобы раньше вышел на работу. Спасибо.

Я устроилась в магазин кассиром, отработав 2 дня решила уволиться, на третий день придя на работу в гипермаркет на отделе кадров висит объявление что отдел кадров не работает с 14 по 27 марта так как в отпуске и трудовую я могу забрать только 28 марта, а сейчас я говорит мне главный кассир могу у вас только принять заявление сегодняшним днемоб увольнении, как быть ведь должен же кто то быть исполняющий обязанности, а до 28 марта еще 2 недели.

Пытаюсь востановиться в армии, ездил в часть к начал отделов кадра, говорит, что по ст.51 пункт б не востанавливают.

Как быть? Нахожусь на больничном, написала директору заявление на увольнение 22. 07. числа с отработкой в 2 недели. Он отвез и передал заявление в отдел кадров только 27 числа, следовательно отработка начнется с этого числа как мне пояснили в отделе кадров. Законно ли это. Ведь заявление написано на неделю раньше.

Отдел кадров требует в сентябре-октябре число, месяц с которого мы уходим в отпуск в следующем году. Мы работаем посменно, и есть нюансы (нас ставят в ночную смену на два-три месяца). Смены путаются, и приходится идти в свой выходной день, из-за чего мы теряем рабочие дни и дни отпуска. Правомерно ли требовать день месяца, с которого я иду в отпуск в следующем году, если я работаю по сменно? Спасибо.

ДЗдравствуйте. Если человек живет далеко от работы. Даже если он выезжает первой электричкой то он все равно не успевает к 7-30 на работу. Человек написал заявление о переносе времени на 30 минут начало работы не 7-30 а с 8-00. Начальник производства подписал заявление, но почему то отдел кадров не хочет менять график работы. Что делать?

Можно ли предоставить справку-вызов в отдел кадров в день начала сессии? Копии справки и заявление на учебный отпуск отправлял с другого города факсом. В заявлении которое отправил факсом написал, что справку-вызов (оригинал) обязуюсь предоставить до 4 марта 2013 г. (день начала сессии). Спасибо.

Работаю в организации с 2008 г, сейчас нахожусь в отпуске. Находясь в отпуске сообщил в отдел кадров о своем увольнении за 2 недели, так как по семейным обстоятельствам отработать 2 недели не смогу. В отделе кадров мне сказали что отпуск рассчитывается не от предыдущего отпуска, а от начала года. И теперь я должен отработать 2 недели бесплатно либо вернуть организации 24 тыс. хотя отпускные за месяц получил 35 тыс. имеют ли право требовать отрабатывать 2 недели бесплатно, ведь меня ни кто не предупреждал что отпуск дается в долг.

Я начал работать в конце января этого года, поэтому в графике отпусков меня нет. По графику отпусков весь завод уходит в отпуск с 1 по 31 августа (больше 28 дней за счет январских праздничных дней).

Буквально через неделю будет 6 месяцев как я работаю, поэтому я написал заявление о предоставлении мне ежегодного оплачиваемого отпуска (28 календарных дней) с 1.08.12 года. Начальник поставил визу предоставить.

Я отнес заявление в отдел кадров, его вернули через моего начальника с отказом без каких либо пометок. Сослались на экономическую не выгодность предоставлять полный отпуск тем, кто работает меньше года. Предложили взять отпуск на 14 дней, остальное перекрыть административными.

Что делать, если я не хочу делить отпуск?

Как мне узаконить время начала и продолжительность отпуска, когда я договорюсь с отделом кадров?

Как я могу повлиять на дату начала отпуска и его продолжительность. Или меня могут поставить перед фактом идешь тогда-то и настолько-то.

Истек срок контракта 30. 07.2011. Но заранее я подписала продление на труд. Договор (в начале месяца т.к. отдел кадров уходил в отпуск до 05.08.) Начальство еще не подписало договор. Как правильно уволиться?

Я слесарь механосборочныхработ, занятый на обдирке, точке, резке, шлифовке металлических изделий и инструмента абразивными кругами сухим способом (2 список) имею-ли я право выхода на досрочную пенсию отработав половину стажа по вредности (6,5 лет),?. До пенсии по старости мне осталось два года шесть месяцев. Возраст уже подошёл.В отделе кадров оформлятся на пенсию отказали, сказали прходить узнать в начале следующего года. Правомерны-ли действия сотрудников отдела кадров? Заранее благодарен.

Мой отец проработал водителем автобуса на городских перевозках более 23 лет. При достижении 55 лет он устно обратился в отдел кадров своего предприятия с просьбой о начислении ему пенсии по льготному стажу. В отделе кадров начали насчитывать и даже был приглашен работник пенсионного фонда города для оказания практической помощи. И вот уже в течение полутора лет они не могут насчитать стаж для выхода на пенсию по льготным основаниям, с их слов ввиду большого объема работы. При исчислении стажа стали вычитать время нахождения на обеде, время, затраченное на ремонт автобуса (хотя взамен сломавшегося другой не предлагался), время простоя не по вине водителя. Вопрос: Правомерно ли проводится исчисление пенсии? С какого времени будет выплачиваться пенсия, с момента достижения 55 летнего возраста или когда будет закончен подсчет (судя по скорости подсчета он закончится через три-четыре года)?