Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Увольнение согласно сторон - мать-одиночка уволена на испытательном сроке, несмотря на больничный и воспитание ребенка.

24.10.2021, 21:55

• г. Краснодар

Мою дочь во время испытательного срока увольняют по соглашению сторон. Она не справилась сработой, и работодатель, предоставив аргументы в свою пользу, предложил по соглашению. Во время испытательного срока она была на больничном. Это не повлияло на продление испытательного срока. Кромме того она одна воспитывпет ребенка 12 лет. Отец живет в другом городе и участия в воспитании ге принимает. Насколько работодатель прав? Спасибо.

Читать ответы (6)

Время испытательного срока
Больничный на испытательном сроке
Продление испытательного срока

Ответы на вопрос (6):

Пользователь

Алла

24.10.2021, 22:04,

г. Минск

Надежда, при указанных в вопросе обстоятельствах, ваша дочь вправе обжаловать увольнение в судебном порядке. Всего доброго.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.7

24.10.2021, 22:05,

г. Череповец

Здравствуйте. Это право работодателя, предложить увольнение по этому основанию. Дочь может отказаться подписывать соглашение. Тогда могут уволить, как не прошедшую испытательный срок. Но и это увольнение можно обжаловать в судебном порядке, если считаете, что оно неправомерно.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Пользователь

Алла

24.10.2021, 22:05,

г. Минск

Спросить

Юрист

Присяч Ю.В. 4.7

24.10.2021, 22:08,

г. Волгоград

Здравствуйте! К сожалению если работник не прошел испытательный срок, то работодатель имеет право уволить работника как не прошедшего испытательный срок. Работодатель предложил лучший вариант увольнение по соглашению сторон. Наличие ребенка и отсутствие отца - для работодателя никакой роли не играет.

Спросить

Юрист

Шемякин Д. В. 4.7

24.10.2021, 22:09,

г. Нижний Новгород

Вам в помощь ст. 71 ТК РФ. Нарушений со стороны работодателя не имеется.

Спросить

Юрист

Лигостаева А.В. 4.1

24.10.2021, 22:09,

г. Ставрополь

Но испытательный срок для того и даётся чтобы проверить сотрудника (работника) подходит он работодателю или нет. то что отец ребёнка не участвует в воспитании ребёнка, никакого отношения к работодателю не имеет.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 38 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Увольнение согласно сторон - мать-одиночка уволена на испытательном сроке, несмотря на больничный и воспитание ребенка.

Краснодар - онлайн услуги юристов