Закрытие санатория - возможно ли написать заявление на отпуск без сохранения зарплаты?

Здравствуйте, Дарья!

Да, имеете право написать такое заявление.

Вы не должны ничего писать, Вас обязаны уволить именно по сокращению, но никак не по собственному. Жалуйтесь в ГИТ Роструда. Вам не нужен отпуск без сохранения з/п, потеряете в самой з/п. Уведомить о сокращении обязаны за 2 мес. Если нет работы, то ничего не пишите, Вам обязаны платить за простой тогда.

- см. ст. 74, 180 ТК РФ.

Принудить к увольнению Вас не могут, Вы можете направить жалобу в госинспекцию труда, прокуратуру. Заявление на отпуск без сохранения заработной платы можете написать, но это право работодателя, за исключением случаев, когда он обязан предоставить.

Ст. 128 ТК РФ, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.