Кассир в аутсорсинговой фирме вынужден работать в другом городе - нарушение закона?

199₽ VIP

Работник обязан выполнять обязанности, определенные в должностной инструкции, выполнение иных обязанностей будет являться расширением зон обслуживания/увеличением объема работы. В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ:

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Таким образом, требуется письменное согласие работника, и такая работа должна дополнительно оплачиваться.

Здравствуйте, Ирина!

Отвечу Вам по существу Вашего вопроса.

Совершенно незаконно.

Потому что место работы - это одно из обязательных условий трудового договора (ст. 57 ТК РФ).

А все остальное - фантазии бригадира.

То что там написано "иные распоряжения" это не значит, что подобные распоряжения не должны соответствовать закону.

А по факту получается что так и есть.

Они полностью не соответствуют.

Поэтому это незаконно.

Здравствуйте, Ирина! Согласно статье 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения

Т.е. место работы является обязательным для указания в трудовом договоре. И произвольно указывать Вам место работы не имеют права. Так что действия однозначно незаконны. Повод для жалобы в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Кроме того, заемный труд запрещен согласно ст.56.1 Трудового кодекса РФ:

Статья 56.1. Запрещение заемного труда

Заемный труд запрещен.

Заемный труд - труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника.

Особенности регулирования труда работников, направленных временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала), устанавливаются главой 53.1 настоящего Кодекса.

Здравствуйте, Ирина!

Это к сожалению одна из "хитростей" работодателей имеющих несколько обособленных подразделений в разных районах города или даже городах, не прописывать в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ) место работы.

Может вас еще в Москву отправят?

Это совершенно незаконно.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ,

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения

Таким образом, вас не вправе "Перекидывать" с одного обособленного подразделения в другое.

1. Укажите работодателю на ст. 57 ТК РФ и сообщите, что в случае, если он не внесет изменения в трудовой договор и не укажет место работы (филиала) куда вы были изначально приняты, вы будете обращаться в Трудовую инспекцию.

2. Если откажется, пишите жалобу о том, что трудовой договор оформлен с нарушениями, работодателя еще и к ответственности привлекут по ст. 5.27 КоАП РФ,

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

3. Жалобу достаточно подать в ГИТ (Инспекцию турда) вашего города, так как вы действующий сотрудник.

Если из-за бригадира, вашего работодателя привлекут к ответственности и выпишут штраф в размере 50 000 рублей, я думаю, что работодатель этого бригадира долго держать на работе не будет.

Всех благ Вам!

Надеюсь, мой ответ оказался для вас полезным.

Нет, это незаконно. В должностной инструкции не может быть подобных формулировок. А завтра, например, вам скажут пол мыть или посуду. Вы же не будете это делать, не правда ли?

Вы обязаны исполнять только те должностные функции, которые четко прописаны в вашем трудовом договоре согласнго ст.57 ТК РФ. Согласно указанной нормы в трудовом договоре обязательно указываются

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Если конкретный вид поручаемой работнику работы не указан в трудовом договоре, то никакая должностная инструация с непонятными формулировками не имеет юридической силы.

Ирина, здравствуйте!

Нет, конечно не законно. И вот объясню почему.

Увы, многие работодатели подобным грешат

Согласно положений статьи 57 Трудового Кодекса РФ в трудовом договоре, как обязательном документе, подтверждающего взаимоотношения между работником и работодателем обязательно прописывается место выполнения работы.

Тем более, что у Вашего работодателя обособленные подразделения.

Вам надо обратиться к работодателю, лучше в письменной форме, с требованием прописать в трудовом договоре конкретный филиал, где Вы должны выполнять свою рабочую функцию.

Ссылки бригадира на должностную инструкцию не состоятельны.

Если ответа не последует, у Вас есть право защищать свое нарушенное право через ГИТ.

Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением