Изменение даты увольнения в соответствии с ТК РФ - особенности в случае работы по ГПХ.

Перепетии судебной инстанцией - работник был уволен, а потом восстановлен на работе

Суд первой инстанции восстановил на работе, суд апелляционной инстанции отменил решение суда первой инстанции, снова уволили с работы, суд кассационной инстанции отменил решение апелляционного суда и оставил в силе решение суда первой инстанции. Спорный срок между судами апелляционного и кассационного является вынужденными прогулами и на что опереться?

Читать ответы (9)

Какая должна быть дата увольнения при изменении формулировки основания увольнения?

Кто должен изменить дату приказа увольнения? Ст.394 ТК Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Читать ответы (1)

Как правильно сформулировать и обосновать свои требования по поводу даты увольнения?

Работаю по сменному графику: две недели работаю и 2 недели отдыхаю.13.09.2015 отработала последний день и согласно графика ушла на выходной.После ежесменного выходного 28.09.15 должна была приступить к работе, но выяснилось что на моё рабочее место приняли другого работника. При этом с какими-либо документами не ознакомили. 14.10.15 обратилась в суд, где работодатель представил приказ об увольнении с 27.09.15 по собственному желанию, хотя заявление я не писала и работодатель этого не отрицал, и окончательный расчет со мной не произвели. Сейчас прошу признать увольнение и приказ незаконными, однако восстанавливаться на работе не желаю. Датой увольнения хочу чтоб была дата вынесения суд.решения и возместить не полученный заработок в результате незаконного увольнения, а также компенсацию за неиспользованных отпуск. В ст. 394 ТК предусмотрено в случае не восстановления на работе, изменение формулировки оснований и тогда дата увольнения будет являться датой вынесения суд.решения. Как правильно сформулировать и обосновать свои требования по поводу даты увольнения?

Читать ответы (0)

Восстановленный сотрудник МВД - влияет ли период увольнения на выплату дополнительного денежного довольствия?

В 2020 году был уволен из МВД в связи с оргштатными мероприятиями, устроился на работу, подал в суд на восстановление. По решению суда меня восстановили в МВД. Повлияет ли моя рабочая деятельность на выплату ДД за период увольнение - восстановление?

Читать ответы (5)

Непонимание по оплате периода вынужденного прогула после изменения формулировки основания увольнения работника

В случаях, предусмотренных ст. 394, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. Есть недопонимание. С одной стороны, трудовой договор продлевается до этой даты. Согласно ст. 121 ТК, период вынужденного прогула является периодом работы, включается в стаж и дает право на отпуск. То есть, вместе с трудовым договором продляются трудовые права, в том числе получение заработка. С другой стороны, в этой же ст. 394 ТК, говорится, что если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. То есть, не докажешь - не получишь заработок. Имеет продленный трудовой договор, но вот оплачивать этот период или нет - непонятно. Есть еще постановление правительства от 16.04.2003 №225 п.35 (послед. Абзац), там если запись внесена неверно, то договор продлевается, как при задержке книжки, и платить нужно. Вот как это понимать?

Читать ответы (1)

Снятие с должности после сдачи экзамена - законно ли увольнение?

11.09.2018 г. подавал заявление о предоставление 1-го дня отпуска за свой счет на 12.09.2018 г. для сдачи вступительного экзамена в аспирантуру. Экзамен сдал, зачислен (заочная форма обучения) - 16.10.2018 г., по заключению комиссии работодателя (я государственный гражданский служащий) я был уволен за прогул. Законно ли это? Мой непосредственный руководитель заявление 11.09.2018 г. одобрил. Справка из аспирантуры, что я 12.09.2018 г. сдавал экзамен есть.

Читать ответы (5)

Увольнение работника в период реорганизации - нарушение трудового законодательства или законно?

Работника уведомили под роспись с приказом об утверждении организационной структуры и предупреждении о предстоящем увольнении по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ - сокращение штата работников, но так совпало, что законопослушный работник в этот же день принес работодателю больничный лист и медицинскую справку о получении 3 группы инвалидности (до этого дня в течении почти 4-х месяцев он находился на больничном после перенесенного инфаркта). Работодатель через неделю уволил работника без его согласия по п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ - в связи с отсутствием работы в соответствии с медицинским заключением. Имеет ли право работодатель в период реорганизации и сокращения штата работников уволить работника, подлежащего сокращению, по другой статье и если нет, то на какую статью ТК можно ссылаться?

Читать ответы (7)

При восстановления на работе по сокращению ставки при слиянии, возвращается ли компенсация во вновь созданную организацию (бюджет)

При восстановления на работе по сокращению ставки при слиянии, возвращается ли компенсация во вновь созданную организацию (бюджет)

Читать ответы (0)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Изменение даты увольнения в соответствии с ТК РФ - особенности в случае работы по ГПХ.

Мурманск - онлайн услуги юристов