В том случае, если работник впервые заключает с организацией трудовой договор, то не вижу никаких проблем в том, чтобы в трудовом договоре указать размер оклада меньший по сравнению с предыдущим окладом у работника на данной должности. Это не противоречит ни одной норме трудового законодательства. Если же происходит уменьшение оклада у работника, ранее работающего в организации, то здесь есть нюанс. В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Таким образом, для изменения оклада необходимо письменное согласие работника.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)

Взыскание компенсаций больничного (969)

Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)

Помощь в восстановлении на работе (1059)

Оспаривание незаконного увольнения (1074)

Изменение оснований увольнения (1006)

Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)

Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)

Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)

Судебное представительство (1069)

Коллективный иск к работодателю (984)

Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)

Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)

Помощь при переводе на неполную ставку (918)

Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)

Консультации по трудовому законодательству (1084)

Расторжение срочного трудового договора (971)

Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)

Привлечение сотрудников к ответственности (966)

Составление должностных инструкций (1034)

Все онлайн услуги

Можно ли уменьшить должностной оклад работнику согласно штатного расписания при заключении трудового договора

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Как правильно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, если

Я составляю трудовой договор на руководителя предприятия.

Необходимость указания оклада в трудовом договоре и процедура изменения оклада

И имеет ли право уменьшить оклад уже указанный в трудовом договоре, согласно штатного расписания.

Какую выплату положена работнику по колдоговору во время декретного отпуска при работе на высшей должности?

Можно ли в трудовом договоре не указывать конкретно должностной оклад, а указать

Должно ли учреждение уменьшать должностной оклад работника в декретном отпуске и восстановить его после выхода?

Как правильно указывать должностной оклад в трудовом договоре - конкретные цифры или ссылка на штатное расписание?

Сложившаяся ситуация с расторжением трудового договора и изменением штатного расписания - нужны разъяснения

Правомерно ли сохранять оклад на прежнем уровне при переходе работника из организации 1 в организацию 2?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59