Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Управляющая угрожает увольнением сотрудникам за не выход на работу в закрытых магазинах во время локдауна

03.11.2021, 05:35
• г. Москва

Наш магазин закрыли на лакдаун, и управляющая заставляет ездить в другие магазины, но при этом она не не предоставила сотрудникам ознакомления в другие магазины. Я оформлена в другом магазине. Нас закрыли 1 ноября. Я написала заявление на увольнение с 1 числа, у меня по закону 2,3 числа мои выходные. Управляюща грозит меня уволить по актам о не выходе на работу. Я считаю что она не права.

Читать ответы (3)
Заявление на увольнение по закону
Заявление на увольнение число
Заявление на увольнение
Ответы на вопрос (3):

Она не права, но вам очень сложно будет это доказать! Больше времени, денег и нервов потратите, отстаивая правоту. Гострудинспекция тоже сейчас закрыта. И прокуратура!

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

"она не не предоставила сотрудникам ознакомления в другие магазины" - что за ознакомления? А трудовой договор с Вами заключали? У Вас на руках должен быть свой экземпляр. Там должно быть указано конкретное место работы или перечень РМ, - если их несколько.

Спросить

Елена,

ст. 72.2 ТК РФ

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Другими словами, с учетом чрезвычайных обстоятельств Вас могут перевести на другую работу (точнее в другое место работы, даже если у Вас местом работы указан конкретный магазин) и без Вашего согласия на период до месяца.

Не будете работать - уволят за прогул.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги