Голохвост обратился в суд с иском о восстановлении на работе после увольнения за прогул безуважительных причин.
Голохвост, работающий помощником машиниста экскаватора, в течение трех дней не выходил на работу по вновь установленному графику. Приказом работодателя он был уволен за прогул безуважительных причин. Считая действия работодателя неправомерными, Голохвост обратился в суд с иском о восстановлении на работе, в котором указал, что в трудовом договоре, который заключен с ним при поступлении на работу, было указано, что он будет работать только в одну смену, а ему предложили работать по двухсменному графику. Для ра боты по такому графику необходимо его согласие, но он его не давал.
Как следует поступить суду? Какова процедура изменения обязательных условий трудового договора?
Ева, решение задач на платной основе.
Спросить
Решение задач, услуга платная.
Спросить
Задачки студентам на платной основе.
Спросить
А вы ничего не путаете? Здесь нет ваших личных юристов, решать вам задачки. Зачем вы нужно юриспруденции, не знаете случайно?
СпроситьОмск - онлайн услуги юристов
Sud to consider case of Kristall plant lathe operator Mironenko\'s dismissal for absenteeism and decide on restoration
Решение трудового спора в пользу работодателя - каковы перспективы на апелляционном уровне?
Правомерно ли лишение прав и перевод в разнорабочие за проезд на запрещенный сигнал семафора?
А п.6 ст.81 ТК РФ.в день увольнения работник не вышел на работу по причине болезни и находился на больничном по 16 мая.
Несоблюдение трудовых обязанностей - вопросы восстановления на работе и правомерности административных мер
Правомерность увольнения помощника машиниста Терновой по причине прогула без уважительной причины
