Работодатель переводит на разрывной график без согласования - что делать в случае нарушения трудового договора?

Неправомерно без дополнительного соглашения к трудовому договору. Пишите жалобу в трудовую инспекцию.

Здравствуйте! В соответствии со ст. 74 ТК РФ, об изменении условий труда Ваш работодатель должен уведомить Вас заранее в письменной форме. Если Вы на такие условия не согласны, работодатель обязан Вам предложить альтернативный вариант работы.

Вам необходимо написать жалобу в Трудовую инспекцию.

Нельзя менять график без письменного соглашения работника.

Продолжать работать по графику указанному в трудовом договоре. Дальнейшие негативные события со стороны работодателя оспаривать в суде получая утвержденную изначально заработную плату и компенсации/оплату простоя по вине работодателя.

Уволить может только либо сокращением, либо несогласием изменением технологических процессов. О чем должен предупредить за два месяца. А также в будещем в случает оспаривания доказать реальность и необходимость изменений.

_

Отношения придется испортить в любом случае. Тут вот каждый сам дальше выбирает-терпеть и слушаться. Либо уходить, но с правами.

Без вашего согласия никак не могут менять. Пишите в трудовую инспекцию.

Конечно, это неправомерно, по сути это изменение условий трудового договора ст.ст.56;57 ТК РФ, оно оформляется дополнительным соглашением сторон договора.