Понижение по должности на предпенсионном возрасте - правомерность действий начальника и выход из ситуации

199₽ VIP

Гасим, без Вашего письменного согласия понижение в должности (это называется переводом на другую должность) это незаконно!

Рекомендую написать очень грамотную жалобу в Инспекцию труда (ГИТ). С этой целью можете обратиться к любому из нас, юристов, написав в личное сообщение.

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

Просто так сменить должность в рамках ТК РФ не просто. Это же существенное условие трудового договора, как и зарплата - ст. 57 ТК РФ. нарушены и положения - ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Вы вправе подать жалобу в ГИТ обратиться к прокурору, подать иск в суд - ст. 391 ТК РФ. Можете обратиться и к самому большому начальнику или учредителю фирмы (организации) - описать, что начальник творит!

Самоуправство - иной состав. Тут иное -

КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Здравствуйте, Гасим!

Конечно нарушает.

Работодатель в любом случае не имеет права давить на сотрудника и принуждать к увольнению

Т.к. желание уволиться может быть исключительно добровольным (ст. 80 ТК РФ).

жалобы надо писать.

Только это в таких ситуациях спасает от начальников-самодуров.