Работаю 5,5 лет на организацию уходил в отпуск так: звонил в отдел кадров спрашивал сколько дней отпуска есть далее писал заявление и все было нормально, но в этот раз позвонил мне сказали что у меня минус 6 дней. Сказали что теперь они не вручную считают а специальная программа которая пересчитала мои дни отпуска за последние 4 года и получается что в отпуск в этот трудовой год я не пойду а следующий будет на 6 дней короче. Скажите законно ли это что ииза предыдущих ошибок кадровика отпуск пересчитали и теперь не положен?

Отпуск - положен. Просто в таком случае он в этой части - будет считаться предоставленным авансом, и фактически будет короче в этот раз на ранее предоставленные дни.

Работник остался без отпуска из-за ошибок в расчете дней

Определение количества дней отпуска для мужа после работы в январе

Мужу в отделе кадров сказали, что отпуск за этот год всего 14 дней, в этом году он был в отпуске в январе, вышел на работу 30 января, сколько дней отпуска ему положено?

Читать ответы (1)

Вопрос о положенном отпуске - нужно ли мне использовать все 28 дней

Скажите пожалуйста положен ли мне отпуск в 28 дневный срок, т.к. я работаю в организации 2 года и была в отпуске по 14 дней 3 раза. Сейчас уходу в дискретный, но мне дают 14 дней отпуска и дни отпуска, сколько я на работала до дискретного. Скажите, это так и есть или мне положено отгулять все 28 дней и заработанные до дискретного. Спасибо.

Читать ответы (1)

Проблемы с продлением отпуска - что делать, если заявление не подписали?

Я в отпуске пошла на больничный, принесла больничный лист в отдел кадров, сотрудник отдела кадров мне пересчитала дни отпуска и сказала, что он продляется, попросила написать на продление заявление в качестве простой формальности. Приехав с отпуска мне сказали, что заявление не подписали и у меня прогулы. Что делать в этом случае?

Читать ответы (1)

Узнала в отделе кадров, что на данный момент у меня накопилось 17 дней отпуска.

Вопрос следующий: работаю в Компании уже 2,5 года. В конце мая 2010 г. ухожу в декрет. Знаю, что мне положен ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом. (Отпуск после декрета брать не хочу, так уже очень тяжело работать. Не выдержу. Да и возвращаться на эту работу не хочу.) Последний раз я была в отпуске в июле 2009 г. (3 недели). С прошлого года у меня осталась неотгуленная неделя (7 дней). Она переходит на этот год (инфо из отдела кадров). В этом году, 2010-ом, я в отпуске еще не была. Узнала в отделе кадров, что на данный момент у меня накопилось 17 дней отпуска. Так вот вопрос в том, на сколько дней я могу взять отпуск перед декретом: стандартные 28 дней или 28 + 7 дней за прошлый год или как-то еще?

Читать ответы (1)

Проблема с отпуском на вредном производстве - возможно ли взять дополнительные дни и каким образом они учитываются?

Я работаю на вредном производстве за вредность нам дают 7 дней к отпуску. Последний раз был в отпуске дали 5 дней мотивируя что не отработал очередной календарный год сейчас год этот я отработал и хочу взять свои 2 дня но мне их не дают говорят в перенесут на следующий отпуск могут дать дни в счёт будущего отпуска., но на следующий отпуск мне эти два дня не прибавят к вредности т.к. по вредности нам положено всего 7 дней. Скажите могу ли я сейчас догулять свои 2 дня отпуска по вредности, или надо ждать очередной отпуск в который эти дни должны войти.

Читать ответы (1)

Когда я спросила в отделе кадров, могу ли я в этом году взять два отпуска, мне сказали, что нет.

Я работаю в организации с декабря 2002 года. За первый год отпуск не брала. В трудовом кодексе сказано, что право на отпуск предоставляется после шести месяцев непрерывной работы в данной организации. Когда я спросила в отделе кадров, могу ли я в этом году взять два отпуска, мне сказали, что нет. А вот если бы я взяла отпуск после полугода работы, то тогда в следующий раз смогла бы уйти в отпуск только через полтора года. Так ли это? Или мне должны были предоставить отпуск после первых шести месяцев работы, а следующий отпуск - через год после первого отпуска? Положена ли мне денежная компенсация за неиспользованный в прошлом году отпуск? Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (2)

Как решить спор с отделом кадров относительно использования неотгуленного отпуска 14 дней за 2010 год?

Помогите разобраться. Есть неотгуленный отпуск 14 днейеще за 2010 год. Хотела взять 9 дней по заявлению. Согласовала с сотрудником отдела кадров период отпуска и кол-во дней (есть письменный ответ). Заявление подписали 3 моих руководителя. Отправила заявление в Отдел кадров 31.01.2013 в офис на другой улице и по внутренней почте. 12.03.2013 позвонила начальник отдела кадров-говорит заявление не принимаем, т.к. отпуск в нашей организации должен быть кратен 7 якобы по внутренней политике. Я ей - нарушаете ТК. Она-нет! Помогите, пожалуйста. Могут ли они завернуть мое заявление? Кадровичка требует новое заявление на 7 дней. Я не хочу ничего переподписывть. Ведь это мой неотгуленный отпуск. Может ли Трудовая комиссия оштрафовать организацию, что за мной числится неотгуленный отпуск. Елена. elrezju@rambler.ru

Читать ответы (1)

Какие права на отпуск у женщины перед и после декретного отпуска?

В январе уходу в декрет. В этом году отпуск отгуляла. Узнала, что мне положен еще отпуск перед декретом - 28 календарных дней. В отделе кадров мне сказали, что после выхода из декрета, я буду обязана отработать год без отпуска. Т.к. эти 28 дней и есть отпуск за год после декрета. Так ли это? Или после выхода из декрета мне все-таки положен очередной отпуск?

Читать ответы (1)

Сегодня мне сообщают, что в следующий отпуск я смогу пойти не раньше апреля 2013 года.

Ситуация такая... Работаю в компании с 12.11.10 г. Первый отпуск (14 дней) был 03.06.11 г... второй (14 дней) 01.11.11 г. Далее наступает 2012 год. Первый отпуск (14 дней) с 18.02.12...следующий будет скоро с 13.06.12 (14 дней). Естественно больше в этом году у меня отпуска не будет. Сегодня мне сообщают, что в следующий отпуск я смогу пойти не раньше апреля 2013 года. Якобы я уже и так гуляю в кредит... я не наработала дни отпуска. Каждый месяц отработанный - это 2 дня отпуска. Правомерно ли всё это?

Читать ответы (1)

Расчет дополнительных дней отпуска для начальника цеха и рабочих - правильно ли считает отдел кадров?

Я написал заявление в отпуск. Работаю начальником цеха. В отделе кадров сказали, что мне положено 28 кал. дней + 10 дополнительных за ненормированный день. (согласно кол. договора). Эти 10 дней я получу не полностью, а только 7 дней. Объяснили тем, что промежуток от отпуска до отпуска у меня составляет менее 12 месяцев, то есть считают пропорционально отработанных дней в году. У рабочих дополнительные дни считаются за вредность. Им тоже считают пропорционально отработанных дней в году. Вопрос: 1. Правильно отдел кадров считают дополнительные дни 7, а не 10? Как можно считать ненормированные дни к отпуску у ИТР? (мне не понятно) 2. У рабочих тоже самое. Им правильно считают? Заранее благодарю. Спасибо.

Читать ответы (1)

Работник остался без отпуска из-за ошибок в расчете дней - законно ли это?

Тюмень - онлайн услуги юристов

Определение количества дней отпуска для мужа после работы в январе

Вопрос о положенном отпуске - нужно ли мне использовать все 28 дней

Проблемы с продлением отпуска - что делать, если заявление не подписали?

Узнала в отделе кадров, что на данный момент у меня накопилось 17 дней отпуска.

Проблема с отпуском на вредном производстве - возможно ли взять дополнительные дни и каким образом они учитываются?

Когда я спросила в отделе кадров, могу ли я в этом году взять два отпуска, мне сказали, что нет.

Как решить спор с отделом кадров относительно использования неотгуленного отпуска 14 дней за 2010 год?

Какие права на отпуск у женщины перед и после декретного отпуска?

Сегодня мне сообщают, что в следующий отпуск я смогу пойти не раньше апреля 2013 года.

Расчет дополнительных дней отпуска для начальника цеха и рабочих - правильно ли считает отдел кадров?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59