Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Можно ли отказаться от ежегодного отпуска на год и взять его позже? Работодатель запрещает

26.11.2021, 16:00
• г. Иркутск

Если я отработала год и меня отправляют в ежегодный оплачиваемый отпуск. Могу ли я от него отказаться и взять позже через 1,6 года? У меня трое несовершеннолетних детей и отпуск нужен летом. Работодатель сказал, что я не имею права уходить в отпуск через 1,6 года.

Читать ответы (2)
Ежегодный оплачиваемый отпуск
Работодатель имеет право
Оплачиваемый отпуск
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте. Вы обязаны предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск через 11 мес. Работы у работодателя. Отказаться Вы не можете. За непредоставление отпуска работодателя ждёт штраф.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

В силу статьи 262.2 ТК РФ, Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.

Таким образом, Вы имеете право на отпуск в удобное Вам время. Тоесть при составлении графика отпусков Вы можете по своему усмотрению указать период, в котором Вам необходим отпуск.

Единственный момент, если график уже составлен и Ваш период указан, Вам необходимо идти в отпуск.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Иркутск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги