Должен ли ФСС оплатить пособие по беременности и родам в таком случае?

Собираюсь продавать долю, ситуация такая:

В квартире 5 дольщиков, например: 1)Иванов Иван 2) ИвановПетр 3) Иванов Вова 4) Иванова Дарья 5) Иванова Настя. Я Иванов Иван собираюсь продавать долю Иванову Петру, а Иванов Вова умер в наследство только вступают. Вопрос, нужно ли ждать пока оформится доля Иванова Вовы, или я уже могу продавать свою долю Иванову Петру.

Работница Иванова принята по срочному трудовому договору временно на период отпуска по уходу за ребенком Сидоровой, который заканчивается в сентябре 2013 года. В декабре 2012 года Иванова уходит в отпуск по беременности и родам, и на момент выхода Сидоровой у нее уже будет ребенок. Можем ли мы уволить работницу Иванову?

Иванов Иван, был принят временно на работу до выхода основного работника (у неё декретный отпуск). В организацию которые его приняли временно Иванова Ивана уволили по сокращению, а основного работника оставили до окончания декретного отпуска. В таком случае временный работник может получить выходное пособие (Иванов иван обращался в центр занятости по поискам работы в течении 2-х недель после уволнения)

Иванова была впервые принята на работу 3 ноября 2009 г на условиях срочного трудового договора на 6 месяцев. 25 марта 2010 г. она обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении ей отпуска по беременности и родам. Имеет ли право Иванова на пособие по беременности и родам? Если да, то определите продолжительность выплаты пособия и его размер. Имеет ли Иванова право на пособие при рождении ребенка?

Будет ли организация, которая должна ИП Иванову, должна физическому лицу-Иванову, если Иванов закрыл ИП?

Может ли Иванов, хоть уже не ИП, подать в суд на организацию на возврат своих кровных? Понадобятся ли ему документы подтверждающие переход права требования долга от ИП Иванова к физ. лицу Иванову? Какие именно? Договор цессии (Передача права требования долга от ИП Иванова к Иванову)? Обязательное уведомление должника? Подтверждение об уведомлении, от должника?

Заранее, спасибо!

Иванов, в темное время суток, в безлюдном месте подкараулил ранее ему незнакомую гражданку Павлову, с применением насилия затащил ее в подвал нежилого дома. В подвале Иванов, приставив к шее Павловой нож, потребовал, чтобы она разделась. Потерпевшая начала выполнять требования Иванова. Когда Павлова разделась, Иванову стало жалко трогать гражданку. Затем Иванов с места преступления скрылся.

Иванова была принята по срочному трудовому договору (на время отпуска по уходу за ребенком другой сотрудницы), срок которого должен был истечь 30 июня 2007 года.

Когда ей было вручено уведомление, она принесла справку о своей беременности и заявление продлить договор до окончания ее беременности (СТ.261 часть вторая). Так как этот договор был заключен на время отсутствующего работника, мы вначале планировали ее уволить, соблюсти при этом процедуру части 3 статьи 261 ТК

Проблема в том, что та сотрудница, на время отпуска по уходу за ребенком которой устраивалась Иванова, не выйдет на работу 30 июня, так как она сейчас ждет второго ребенка и у нее уже больничный по второй беременности и родам.

Как быть в данном случае работодателю? Имеем ли мы право все равно уволить Иванову, соблюсти при этом процедуру части 3 Статьи 261, или нет, так как фактически прежняя сотрудница на работу не выйдет?

Когда в таком случае мы имеем право уволить ИВанову?

Заранее большое спасибо за ответ.

Помогите разрешить спорный вопрос. Работник Иванова работал в бухгалтерии на постоянной работе. С уходом в декретный отпуск кассира Синицыной бухгалтера Иванову переводят кассиром. Содержание приказа: гражданку Иванову (бухгалтера) перевести кассиром на время декретного отпуска гражданки Синицыной. Теперь Синицына выходит из декретного отпуска. Гражданку Иванову работодатель собирается увольнять. Правомерно ли такое решение? Работодатель считает, что работа ивановой в кассе-временная и что с выходом гражданки Синицыной из декретного Иванову он увольняет. Однако Иванова считает, что с выходом на работу гражданки Синицыной ее обязаны вернуть на работу в бухгалтерию, а если собрались увольнять, то должны предупредить письменно за два месяца до увольнения. Кто прав в этом случае?

В 1993 г был заключен договор передачи квартиры в собственность на трех членов семьи без выделения долей. В графе заявитель записаны: Иванов П.В., Иванова Н.В. и Иванов А.П..Нужно ли Иванову А.П принимать в наследство доли после смерти Иванова П.В и Ивановой Н.В. (умерли в разное время)