Спорный договор о целевом обучении - нужна ли консультация юристов?
Хотелось бы получить консультацию от опытных специалистов. Ситуация такая: В 2016 году мой муж устроился на работу вет врачом, отработав пол года, он пошел заочно учиться на высшее. Между ним и директором был заключен договор о целевом обучении. В котором прописано, что он должен заключить с ними трудовой договор не позднее 1 календарного месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации. А так же отработать не менее 5 лет со дня получения соответствующего документа. Является ли договор действительным, если он уже по факту работает в организации более 5 лет? Ведь договор о трудоустройстве был еще в 2016, а так же не был составлен договор с учебным заведение от организации, а в договоре за обучения в лице заказчик, указан он сам. Да и по сути должен быть составлен ученический договор, а не целевое. Муж увольняется, хотелось бы узнать, стоит ли обращаться к юристам и выходить в суд, или все составлено верно и мы бессильны.
Если условия договора были исполнены сторонами - то он прекратил свое действие исполнением обязательств по нему.
Удачи.
СпроситьНужно смотреть договор, можете обратиться в личку к юристу за помощью ст 779 ГК РФ.
СпроситьВи Вайт, при указанных в вопросе обстоятельствах, отработав после окончания ВУЗа у работодателя 5 лет, вы выполнили условия договора и имеете право на увольнение. Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 119 из 47 432 Поиск Регистрация