Консультация по трудовому праву - возможность одновременной работы в отпуске по уходу за ребенком

• г. Екатеринбург

Хотелось бы получить консультацию по трудовому праву.

Ситуация следующая: в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет по основному месту работу в Корпорации, одновременно по совместительству работаю в колледже преподавателем с педагогической нагрузкой 334 часа в год (2021-2022 учебный год), преподаю по выходным дням. В настоящее время, мне предлагают работу в сельской школе на 1/2 ставки педагога-психолога, приступить можно с 1 января 2022 года.

Вопрос: могу ли я находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет по основному месту, одновременно работать по совместительству и в к колледже и в сельской школе? Или это будет являться нарушением трудового договора? Какие риски могут быть еще?

Заранее благодарю!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Леонид Денисович, при указанном в вопросе обстоятельстве, нарушением трудового договора это не является. Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Удачи.

Спросить

Екатеринбург - онлайн услуги юристов