Директор написал приказ о выходе и в приказе расписал график работы, по которому я должна работать и субботу.
Вышла на работу на неполный рабочий день из отпуска по уходу за ребенком. По должностной инструкции (документовед) у меня не нормированный рабочий день. Директор написал приказ о выходе и в приказе расписал график работы, по которому я должна работать и субботу. До ухода в декретный отпуск я в субботу не работала. Приказ не подписывала, ребенку 1 год и 5 месяцев. Трудовой договор заключался в 2006 году и там график работы не указывался. Могу ли отказаться от работы в выходной? И на что можно ссылаться при отказе? Заранее спасибо.
Да, можете! Работодатель не прав!
Абсолютно всем работникам полагаются выходные и праздничные дни (ст. 111 Трудового кодекса РФ). И исключений для тех, кто трудится по ненормированному графику, нет. Поэтому работодатель может попросить выйти сотрудника работать в выходной или праздник только с его согласия. И такая работа должна оплачиваться в двойном размере. Есть и второй вариант - предоставить работнику дополнительный выходной день.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 40 из 47 431 Поиск Регистрация