Как защитить свои трудовые права в ситуации с изменением должностных инструкций работодателем?

Нет, опять нарушения. Вас должны уведомит за 2 месяца об изменении существенных условий труда ст 72 ТК РФ.

Добрый день! Внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора. В этом случае должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника. И только после того как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию.

Если инструкция является приложением к трудовому договору, целесообразно вносить одновременно изменения в трудовой договор и должностную инструкцию путем подготовки дополнительного соглашения.

Для предотвращения трудового спора направьте обращение:

- в государственную инспекцию труда своего региона (в т.ч. через интернет-сайт инспекции. См. опцию "Обращение в государственную инспекцию труда в субъекте РФ").

Чтобы изменить часть должностной инструкции, нужно: Выпустить приказ об изменении текста части инструкции и сделать ее приложением к имеющейся должностной инструкции. Ознакомить с приказом работника под роспись. Или можно утвердить новую должностную инструкцию, а старую считать утратившей силу. Если обязанности работника — трудовая функция — меняются в одностороннем порядке, его нужно предупредить не менее чем за два месяца.

Не могли Вам изменить условия труда никак, уведомить за 2 мес обязаны были. Жалуйтесь в ГИТ Роструда.

Игорь, Доброго дня. В данном рассматриваемом случае грубо нарушаются Ваши трудовые права

Уведомление - обязательно., за 2 месяца

Надеюсь мой ответ Вам полезен

С уважением