Как поступить - выбор вакансии после сокращения и возможность подать в суд на заведующую.

199₽ VIP

Здравствуйте, Елена Викторовна! Если доходит до увольнения, то стоит. Соглаcно статье 179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Из вопроса следует, что у Вас более высокая квалификация, а следовательно по закону должны были Вам отдать предпочтение. Но стоит отметить, что если до увольнения все же дело не дойдет, а Вам предложат вакансию, то в суд может быть подавать и не стоит. Жаль, что не читаете личные сообщения. Это делает бессмысленными ответы на Ваши вопросы. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Можете подать в суд. Это ваше право. Стоит или не стоит - вам решать. Если трудовая инспекция усмотрела нарушение законодательства, то шансы выиграть суд есть. Но как вы будете работать после конфликта?

Решать только Вам!

ГИТ как обычно ничего не делает и не усматривает? А лишь тупо разъясняет право обращения в суд.

Вы вправе до суда пожаловаться прокурору на отписку от ГИТ, пусть проверит!

Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 01.07.2021) "О прокуратуре Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2021)

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

Так как усматривается нарушение - почему вакансию передали кастелянше и т.д.?

Насчёт иска в суд - подумайте-право есть - ст. 391 ТК РФ - но решать только Вам, можете и не выиграть ничего...

Елена Викторовна, здравствуйте.

Не торопитесь с заявлением в суд.

Трудовая инспекция частенько отсылает всех в суд, при этом не усматривая признаков нарушения увольнения, по сокращению штата.

------------

Какие у Вас есть гарантии, согласно статьи 180 Трудового Кодекса?

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Отмечу, что вопрос о том, подавать Вам Заявление на новую заведующую или нет решать только Вам. Сходите к ней на приём.

Может Ваш вопрос с имеющимися вакансиями разрешится в Вашу пользу, а подав иск в суд Вы только "настроите против себя"

------------

Надеюсь мой ответ Вам полезен.

С уважением