Может ли работодатель изменить график работы после новогодних праздников?

Здравствуйте. Об изменении графика работы, работник должен быть уведомлен не позднее, чем за месяц.

Дело не в сроке.

Любое изменение графика, только с вашего письменного согласия.

С Уважением.

ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В статье 103 ТК РФ сказано: Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Понятно что в данном случае не может быть выдержан срок один месяц. И соответственно работодатель не имеет права сразу же после праздников сменить график.

Добрый день! Работодатель должен работника предупредить не менее, чем за 2 месяца об изменении графика работы путем подписания доп. соглашения к трудовому договору.

Здравствуйте.

Графики сменности доводятся до работников не менее, чем за один месяц.

Это в том случае, если речь не идёт об изменении условий трудового договора. Если график определен договором, то его изменение возможно только с Вашего письменного согласия и с предупреждением не менее, чем за два месяца.

С уважением.