Медсестра хочет перейти на работу в ковидный госпиталь - возможно ли взять отпуск на основной работе?
Я медсестра, работаю в обычной больнице. Хочу пойти работать в ковидный госпиталь. Имею я право написать на основной работе отпуск за свой счёт на месяц. И может ли работодатель отказать мне в отпуске.
Работодатель обязан предоставлять отпуск в соответствии с графиком отпусков. Отпуска без сохранения заработной платы даются работнику только по согласованию с работодателем, кроме нескольких исключений. Если работодатель против того, чтобы дать Вам отпуск без сохранения, он вправе Вам отказать.
Спросить
Я работаю в психиатрической государственной больнице. Хочу перейти в ковидный госпиталь, но работодатель отказывает в отпуске без оплаты, заставляет уволится.
Я работаю в мед сестрой, на врем я пандемии хотела бы поработать в ковидном госпитале региона, но руководитель на основной работе не подписывает заявление на отпуск за свой счет. Подскажите пожалуйста, есть ли закон о том, что добровольцам желающим работать в ковидныз госпиталях отказывать в отпуске за свой счет не имеют право ？
Я врач, реаниматолог, департамент здравоохранения Москвы направил работать в ковидарий (красная зона), получается я иду как внешний совместитель. А на основной работе оформлен-отпуск за свой счёт.Будет ли засчитан ковидный стаж в двойном размере на основной работе, когда я вернусь туда?
Во время отпуска устроилась в госпиталь поработать, отпуск заканчивается, но я хочу еще поработать в госпитале, но руководство с основного места работы против, вплоть до увольнения. Подскажите имеют право они меня уволить и как мне поступить?
Работаю в частной клинике на должности врача-хирурга (основное место) работы, также подрабатываю в городской больнице дежурантом.
Больницу перепрофилируют под короновирусный стационар.
Работодатель по основному месту работы требует определиться и предлагает два варианта:
1) либо я работаю в городском стационаре с короновирусной инфекцией как врач линейного отделения (согласно приложению 10 приказа 198 н от 19 марта 2020 года Министерства Здравоохранения) , и мне предоставляется отпуск за свой счет,
2) либо я продолжаю деятельность врача-хирурга в клинике, а в городском стационаре увольняюсь или ухожу отпуск за свой счет.
Основной работодатель ссылается на постановления Главного санитарного врача по предотвращению распространения новой короновирусной инфекции и Федеральный закон "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" от 30.03.1999 N 52-ФЗ, и говорит, что в случае работы с инфекционными больными, он не может допустить меня к работе с неинфекционными больными, т.к. существует риск распространения мною особо опасного заболевания и должен будет отправить меня на карантин как контактное лицо.
В городской больнице, отпуск за свой счет не дают, предлагают уволиться по собственному желанию.
Вопросы:
1) Могу ли я продолжить совмещать работу?
2) Если есть противоречия, то должен ли я увольняться из городской больницы по собственному желанию?
Я работаю медсестрой в Гос. учреждении, сколько дней в году я могу взять за свой счёт,наше начальство ссылается на коллективный договор и отвечает, что только 3 дня, верно ли это?
Я работаю медсестрой в больнице. Нам предложили поработать в ковидном госпитале на пол ставки совмещая с основной работой. Когда я прошла всю необходимую медкомиссию прочее. Мне сказали что раз это будет внешнее совместительству и я пр этом не буду в отпуске за свой счёт или в очередном отпуске, то не будут платить ковидный выплаты. Хотя сразу об этом не предупредили. Правомерно ли это?
