Как правильно написать заявление на увольнение в связи с выходом на новую работу?

Обращайтесь в трудовую инспекцию.

Не правильно это напишите жалобу в трудовую инспекцию.

Здравствуйте, Анна.

Действия Вашего работодателя явно неправомерны, поскольку согласно ст. 140 ТК РФ

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Неправильно.

Увольнение не должно зависит от начислений.

Вы предупреждаете за 2 недели.

Но Вы должны были работать эти 2 недели.

Если не работали и это заранее не было согласовано, то Вас могут уволить за прогулы.

Поэтому стоит согласиться и написать заявление без сохранения зарплаты. И увольнение по новому оформлять, т.е. с того числа когда напишете заявление, но нужно будет эти дни работать или договариваться с начальством.

Здравствуйте.

Нет, полный расчет с Вами работодатель обязан произвести в последний день работы, ст.140 ТК РФ. Никаких больше заявлений, тем более, на отпуск без сохранения заработной платы, Вы писать не обязаны. Начисления в любом случае обязаны произвести, с учётом характера Вашей работы.

В случае нарушения Ваших прав, невыплаты причитающихся сумм обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и с иском в суд.

С уважением.