Восстановленный на работе пенсионер решил взять отпуск без сохранения заработной платы - допустимо ли это?

Судебным решением пенсионер восстановлен на работе. Вынужденный прогул составил 2 года. В соответствии с действующим законодательством на компенсацию выплаченную работником за вынужденный прогул (НДФЛ работник уплатил сам, поскольку решение суда не обязывало работодателя это сделать), организация начислила страховые взносы, перечислив весь размер в налоговый орган чохом, без порядка, установленного ст.81 НК РФ.В результате этого, Пенсионный фонд зачел всю сумму страховых взносов за год, в котором эта сумма поступила, без корректировки за предшествующий год, за которые ранее работодатель подал сведения о том что работник уволен. Этот год, соответственно из расчетов выпал (т.е. из возможных 6 пенсионных баллов для пенсионера было сформировано только 3). В связи с тем, что ст.81 НК РФ установлена не обязанность налогоплательщика, а право представить уточненную декларацию при обнаружении недостоверных сведений, ошибок, не приводящих к занижению суммы налогов, подлежащих уплате, работодатель не спешит подавать откорректированные сведения за предшествующий период. Есть ли какие-нибудь рычаги, позволяющие его принудить к совершению этого действия, учитывая то, что на поданные работником заявления с просьбой откорректировать сведения в налоговый орган, работодатель не реагирует? И можно ли в этом случае сослаться на определение Конституционного Суда РФ от 7.12.2010 №1572-О-О "Об отказе в принятии и рассмотрении жалобы гражданина Слободенюка Владимира Борисовича на нарушение его конституционных прав п.1.ст.122 НК РФ, где разъясняется механизм действия ст.81 и ст.112 НК РФ при подаче искового заявления на работодателя в суд?

Работник восстановлен на работе по решению суда и продолжает работать. Судебные тяжбы с работодателем длились два года. Как работнику должны быть начислены отпускные за период вынужденного прогула, учитывая то,что выходное и иное пособие в связи с увольнением он не получал? За фактическое отработанное время по старым тарифным ставкам действующим до увольнения? Ведь за время вынужденного прогула трудовую деятельность он не осуществлял.

Дополнительно к вопросу №13460830 Мне совершенно понятны Ваши объяснения. Но не могу подобрать слова для наших кадровиков, чтобы они со мной согласились. На цитату из статьи 122 ТК: "Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя" они показывают статью 121: "Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время ФАКТИЧЕСКОЙ работы..." - и этим поясняют, что именно поэтому дата планируемого отпуска в следующем году должна, якобы, учитывать ОТРАБОТАННОЕ ("фактическое") время от начала рабочего года. Т.е., если я устроилась 1 февраля 2013 года (т.е. мой "рабочий год", за который предоставляется отпуск - начинается с 1 февраля), и отпуск в 2017 году отгуляла - 28 дней в октябре 2017 года, то отпуск в 2018 году я могу взять ТОЛЬКО таким образом: первые 14 дней - не раньше 1 августа, остальные 14 дней - чуть ли не в декабре). Объясняют тем, что за 1 месяц работы мы "зарабатываем" 2,33 дня отпуск (т.е. 14 дней - за полгода). Я же думаю, что со второго года работы отпуск можно брать хоть когда - например, через 1 месяц после начала рабочего года. Я считаю, что текст статьи 121 ТК об исчислении стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска о "времени фактической работы" - относится к определению ПЕРВОГО года работы (когда можно взять отпуск через 6 месяцев) и к НАЧАЛУ ВТОРОГО года работы - когда это ограничение снимается, и отпуск можно брать "в любое время". Но как доказать это нашим кадровикам? Или я не права?

Работник был восстановлен на работе судебным решением. Вынужденный прогул составил 2 года. Сразу после восстановления изъявил желание уйти в отпуск. В соответствии с положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922 период вынужденного прогула должен быть полностью исключен из расчетного периода исчисления среднего заработка (основание п.5 положения). В соответствии с п.6 искомого положения за основу берется предшествующий период, равный расчетному. Однако, с 2018-2019 гг. тарифные ставки повышались неоднократно. Согласно п.16 и п.17 после расчета среднего заработка он должен быть проиндексирован на соответствующий коэффициент. Однако бухгалтерия рассчитала средний заработок по ставкам действующим именно на тот период без учета повышения, игнорируя п.16 и п.17, мотивируя тем что речь в п.5 положения идет о фактически начисленных суммах в расчетном периоде. Правомерен ли такой расчет, если работник уходит в отпуск в декабре 2021 года, учитывая, что трудовое законодательство не допускает социального ухудшения условий оплаты?

Муж восстановлен на работе по решению суда. 15 июля 2011 года приступил к работе и через несколько дней написал заявление о предоставлении отпуска, который по графику отпусков должен был быть предоставлен в июне 2011. Правомерна ли резолюция руководителя Предоставить отпуск после обжалования судебного решения? Спасибо.

Прошу помощи. Ситуация следующая: генерального директора уволили по п. 2 ст. 278. Выплатили 3 оклада, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Гендир обратился в суд с требованием восстановить его в должности. Суд требование удовлетворил, директора восстановили. Вопрос: вправе ли компания требовать от директора возврата уплаченной компенсации за неиспользованный отпуск и выплаченных трех окладов? Благодарю заранее.

Я уволен по ст."За прогул" (работающий пенсионер сам решает когда взять отпуск без сохранения заработной платы на 14 дней 0 в ноябре. В феврале следующего года я подал иск о признании увольнения не законным. Суд первой инстанции оставил увольнение в силе. Колегия областного суда признала увольнение не законным, но в восстановлении на работе отказала по причине пропущенного срока обращения. Должен ли работодатель поменять статью увольнения? Входит ли срок судебных тажб в трудовой стаж.

По решению суда сотрудник восстановлен на работе. Однако, в решении суда нет указания на выплату компенсации за время вынужденного прогула (сотрудник в своем иске не заявил таких требований). Работодатель отказывается выплачивать средний заработок, ссылаясь на отсутствие этого в решении суда. Как добиться выплаты? Или уже никак? С момента решения суда прошло 10 месяцев.