Вопрос о продлении срочного договора с главным бухгалтером и возможность его увольнения - анализ ситуации и оптимальные решения для предприятия
В такой ситуации: у нас на предприятии гл. бухгалтер оформлен был по срочному тр. договору (3 месяца), который истек, но фактически гл. бухгалтер отработал около 1 года, (все это время с ним мы не заключали никаког тр. договора), сейчас встал вопрос остро, как нам быть? Дело в том, что мы его обучали (неофициально, без документов об этом свидетельствовавших), он набрался у нас знаний, опыта, отработав год... т.е. мы в него вложили силы и хотим чтобы он от нас не сбежал перед какой-нибудь годовой отчетностью... В случае если он решит уволиться, как нам себя обезопасить, или можем ли мы привлечь его к ответственности (материальной, например)? какой лучще с ним заключить сейчас договор? Соглашение? Или какие условия прописать, о том, что..гл.бухгалтер обязуется не увольняться, не осущиствив такие-то обязанности (бух. отчеты и т.д.) или м.б. заключить СРОЧНЫЙ тр.договор?
Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте Ирина.
В соответствии со ст. 58 ТК РФ Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Таким образом, в случае если после окончания срока договора ваш главный бухгалтер продолжила работу, то трудовой договор стал заключенным на неопределенный срок. Соответственно уволиться она может по письменному заявлению. на нее распространяются все права и обязанности предусмотренные ТК РФ.
к материальной ответственности вы можете ее привлечь при наличии на то оснований.
так как договор стал бессрочным то никаких срочных договоров заключать не требуется.
СпроситьМагнитогорск - онлайн услуги юристов
Незаконная схема приема-увольнения сотрудников по срочному договору в ООО
Подскажите пожалуйста, как тут быть, просто заключить новый срочный трудовой договор без увольнения?
Соглашении полностью прописываются новые условия и аннулирует ли такое соглашение договор в старой редакции?
Это получается ухудшение условий работников и никто из них не подпишется на срочный трудовой договор!
Освобождает ли заключение дополнительного соглашения от соблюдения основного договора?
Вопросы, связанные с дополнительными соглашениями к договору об оказании услуг.
Регистрируются ли договора такого типа в каких либо органах (налоговые т.д.)хотим поручить ведение дел на вновь
Работал по срочному договору, который заключали с ним сроком на один год (за три года у него заключено три срочных договора).