Правомерно ли это, если до ухода в декрет они у меня были?

199₽ VIP

Здравствуйте, Анна! Неправомерно, если не заключалось никаких доп. соглашений. Вопрос оплаты труда, в т.ч. стимулирующих выплат, регламентируется локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8, 157 Трудового кодекса РФ): положением об оплате труда, например, а также условиями трудового договора (ст.57 Трудового кодекса РФ). И если там ничего не менялось, то это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Вам должны платить стимулирующие выплаты. Пишите жалобу в трудовую инспекцию. (ст. 157 ТК РФ, ст. 57 ТК РФ)

Здравствуйте, Анна!

В соответствии со ст. 135 ТК РФ,

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, сразу делать вывод о НЕЗАКОННОСТИ нельзя.

1. Для начала нужно потребовать, чтобы Вас ознакомили с документом (внутренний локальный), согласно которому после отпуска по уходу за ребенком - работнику не положены выплаты стимулирующего характера.

2. Если с таким документом вас не ознакомят, то это уже дискриминация (ст. 3 ТК РФ) и есть смысл обратиться в ГИТ (Инспекцию труда) с жалобой о нарушении ваших прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Всех благ Вам!

Здравствуйте, Анна. Если имеет место отсутствие начислений в расчетке, то изучите Порядок и основания данных выплат учредителем. Возможно они начисляются после отработки определенного периода времени, по итогам работы, а вы только что вышли на работу и еще не успели их заработать. В противном случае, заявление в прокуратуру и в Инспекцию труда решит вашу проблему.

1. Стимулирующие выплаты предусмотрены руководителям бюджетных учреждений.

6. Заработная плата руководителей федеральных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

(Постановление Правительства РФ от 05.08.2008 № 583). В Положении об оплате труда работников вашего учреждения данный факт должен быть зафиксирован на основании правового акта учредителя учреждения (ст. 144, 145 ТК РФ). Учредитель утверждает порядок определения размера стимулирующих выплат руководителям учреждений. Соответственно и в трудовом договоре (контракте) указываются данные выплаты.

2. Изменение системы оплаты труда (исключение стимулирующих выплат из условий оплаты труда по договору) - это изменение существенных условий трудового договора, что возможно только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ), по инициативе работодателя - требует обязательного предупреждения за 2 месяца при наличии достаточных оснований.