Дмитрий
22.03.2020, 06:50
Выходное пособие и компенсация за нетрудоустройство при сокращении работы - возможно для директора ООО без штата и деятельности?
Читать ответы (23)
Директор распорядился уволить сотрудника спустя полгода после прекращения трудовых отношений на основании его заявления, с целью невыплаты зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск. Через полгода издает приказ задним числом, что подтверждается записями в электронной трудовой книжке (на бумажном носителе находится в организации). Что в этом случае правильно: обратиться в суд о признании даты издания приказа незаконным и требовании оплаты среднего заработка в связи с задержкой выдачи трудовой книжки?
Правильно мыслите, но и не лишним будет "стукануть" в трудовую инспекцию.
СпроситьДа, совершенно верно.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 33 из 47 431 Поиск Регистрация
