Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодатель сокращает должность и просит уволится по собственному желанию.

06.09.2012, 08:43
• г. Москва

Работодатель сокращает должность и просит уволится по собственному желанию. Имеет ли он право уволить меня если я не пишу заявление по собственному желанию (оформлен по трудовой книжке) проработал в должности 3 года.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Заставить Вас уволиться по собственному желанию, при его отсутствии, не может никто. При сокращении штатов имеется ряд работников, которым по закону предоставляется преимущество оставления на работе, см. ст. 179 ТК РФ.

Сокращение штатов - это увольнение всегда по инициативе работодателя, а не работника (ст. 81 ТК РФ).

Для того, чтобы уволить работника по основанию сокращения штатов у работодателя должно быть достаточно на то оснований, которые в суде подлежат доказыванию, в противном случае, работник будет восстановлен на прежней работе. По всей видимости, этих оснований у Вашего работодателя не совсем достаточно, поэтому он и предлагает Вам уволиться по собственному желанию.

Обратите внимание, что работодателя обязан Вас предупредить за два месяца письменно о возможном увольнении в связи с сокращением штатов. А Вы должны расписаться в этом уведомлении, как доказательство для работодателя, что он Вас предупредил. Так, что работайте пока, как есть, если имеете желание продолжать работать на прежнем месте. Если последует увольнение по статье, то Вы вправе обжаловать это увольнение в суде в течение одного месяца с момента увольнения, но не позднее, в противном случае, Вам будет отказано в восстановлении.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги