Инвалид-воспитатель в детском саду - возможен ли увольнение по статье из-за алкогольной зависимости напарницы?
Работаю воспитателем в детском саду. Моя напарница любитель выпить, но на работе никогда пьяной и даже с перегаром не появлялась. На работе раньше была на хорошем счету, а потом понятно, что нет. По работе к ней претензий нет, но с 15 ноября она ушла на официальный больничный и начала его "праздновать", да так, что семью поставили на учёт по делам несовершеннолетних. Сегодня она пришла на работу, и заведующая ей предложила уволиться по собственному, на что она ответила отказом, сказав, что пусть увольняют по статье. Могут ли её уволить по статье, если да, то по какой? Ещё она является инвалидом второй группы.
Если у нее нет нарушений режима больничного то по статье ее никто не уволит.
СпроситьПолный перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя установлена ст 81 тк РФ.
СпроситьЕе нельзя уволить по статье, если она справляется со своими обязанностями и на работе в нетрезвом виде не появляется. Зачем вообще возник вопрос по поводу увольнения. На эту нищенскую зарплату еще пойди найди желающих, да еще чтобы работали, а не просто ходили на работу.
Спросить