Воспитатель в детском саду может уволить свою напарницу по статье - моральные соображения и инвалидность не помогут

24.01.2022, 14:28

• г. Белгород

Работаю воспитателем в детском саду. Моя напарница любитель выпить, но на работе никогда пьяной и даже с перегаром не появлялась. На работе раньше была на хорошем счету, а потом понятно, что нет. По работе к ней претензий нет, но с 15 ноября она ушла на официальный больничный и начала его "праздновать", да так, что семью поставили на учёт по делам несовершеннолетних. Сегодня она пришла на работу, и заведующая ей предложила уволиться по собственному, на что она ответила отказом, сказав, что пусть увольняют по статье. Могут ли её уволить по статье, если да, то по какой? Ещё она является инвалидом второй группы. Вопрос возник из-за моральных соображений. Так как она на время больничного бросила своих детей с бабушкой и исчезла куда-то. А школа вызвала соцопеку и сообщили в УНО. Семью поставили на учёт. Заведующая сказала, работа в образовании ей закрыта.

Читать ответы (2)

Работа воспитателем в детском саду
Работа воспитателем в детском
По делам несовершеннолетних

Ответы на вопрос (2):

Юрист

8 800 505-91-11 4.6

24.01.2022, 14:34,

г. Москва

Здравствуйте. Оснований для увольнения по инициативе работодателя не имеется. Если не хочет сама увольняться, по статье ее не уволить.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Вантеева М.В. 4.5

24.01.2022, 14:35,

г. Чебоксары

Пока нет решения суда о лишении родительских прав, увольнять незаконно. Что вы ей сейчас предъявите? Ничего. Она пойдет в суд и восстановиться без всяких проблем. Еще и за вынужденный прогул ей заплатят.

Пусть работает. Нет оснований для увольнения пока.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 25 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO