Как определить срок восстановления работника на работе после решения суда?

Решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению не позднее первого рабочего дня после дня поступления исполнительного документа в службу судебных приставов (статья 396 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), статья 211 ГПК РФ, часть 4 статьи 36 Закона об исполнительном производстве).

В части восстановления на работе решение подлежит немедленному исполнению, об этом в решении должно быть указано.

Смотря решением суда какой инстанции работник восстановлен на работе, если первой - то у ответчика на апелляцию месяц, после этого решение вступает в силу в окончательной формулировке с даты изготовления решения, если судом апелляционной инстанции и кассационной, то решение вступает в силу незамедлительно. Во всех случаях в части восстановления на работе решение суда вступает в силу незамедлительно, если ответчик или его представители присутствуют в зале суда в момент оглашения, то они могут исполнить решение суда в добровольном порядке. На практике вопрос исполнения может затянуться, но работодатель приказом о восстановлении на работе когда бы он не был издан должен восстановить работника следующим числом после даты вступления решения суда в законную силу. Кстати Вы можете потребовать письменным заявлением от работодателя замены трудовой книжки, по причине признания записи сделанной работодателем об увольнении недействительной. Если нужна более подробная консультация или практическая помощь - ОБРАЩАЙТЕСЬ!