Компенсация для работника при закрытии магазина - обязанность или необходимость?
Если закрывается магазин, должны ли выплатить компенсацию работнику? Но при этом сама организация работает и мест для работы они не предлагают, так как на этом месте будет новый магазин и сотрудников берут туда. Спасибо!
Вы работаете не в магазине конкретном, а у юридического лица, поэтому вы не можете быть уволены просто так из-за того, что на этом месте не будет магазина. Если вас хотят уволить, то путём сокращения и компенсационных выплат.
Спросить
Здравствуйте.
Должны выплатить в случае увольнения в связи с сокращением, если работник не будет работать дальше. В таком случае должна быть соблюдена процедура увольнения, предусмотренная ст.ст.81,178-180 ТК РФ.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте! Татьяна, здесь на усмотрение работодателя:
можно уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации (размер оговаривается с работодателем);
можно по сокращению, согласно ТК РФ (работодатель обязан Вас письменно уведомить о ликвидации предприятия за 2 месяца, вы в течение 14 дней должны стать на учет в Центр занятости населения как безработный и тогда в течение 3-х месяцев работодатель Вам должен выплачивать среднемесячный заработок, при условии, что вы в течение этих трех месяцев не устроитесь на новую работу).
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
День добрый, у нас закрывают магазин, меня хотят перевести на другой, я имею право отказаться? И как уволиться по сокращению?
Выходное пособие при ликвидации предприятия - какие права имеет работник при отказе от предложенной работы на другом предприятии
Если магазин закрывается, можно ли работников перевести в другой магазин без их согласия? Или они попадают под сокращение?
Правильный способ увольнения работников при продаже предприятия - выплаты и размеры
Нужно ли выплачивать выходное пособие при ликвидации организации, если сотрудник после ликвидации устроился на другую работу?
Выплачивать выходные пособия и компенсации при закрытии торговой точки - обязанность или право ИП?
