Увольнение с отработкой 2 недели - каковы правила и когда считается последний рабочий день?

28.01.2022, 08:35

• г. Санкт-Петербург

Написала заявление на увольнение 24 января, с отработкой 2 недели. Т.е 7 февраля у меня крайний день. Это считается рабочим днём, или день увольнения? Могут ли заставить отработать, т.к. это будет 15 день (график работы моей с 9 до 6)? И день написания заявления, считается отработкой?

Читать ответы (1)

Заявление на увольнение
Увольнение с работы
Отработка 2 недели

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Бахтин С.В. 4.8

28.01.2022, 08:38,

г. Орёл

14-дневный срок начинается с 25 января.

Согласно статье 84.1 ТК РФ расторжение трудового договора осуществляется в последний рабочий день. То есть на дату увольнения сотрудник продолжает числиться в штате работодателя. Именно в день увольнения работника издают приказ об увольнении и предоставляют ему на подпись. Также выполняют другие действия, перечисленные выше (ст. 140 ТК РФ). Таким образом, день увольнения считается рабочим днем.

В связи с чем - 7 февраля это Ваш последний рабочий день, и он же день увольнения.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 82 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Увольнение с отработкой 2 недели - каковы правила и когда считается последний рабочий день?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Как считается 2 недели отработки перед увольнением, если график 2/2?

В какой по счёту день с момента написания заявления увольняется сотрудник на 14-й или на 15-й? Заявление написано 25.09...

Как расчитать срок отработки при графике два через два?

Какой последний рабочий день считается, если заявление на увольнение написано 23 числом.

Как отработка влияет на учебный отпуск - опыт заявления об увольнении

Как начинается отсчет отработки 14 дней при увольнении по собственному желанию? Ответ работодателя.

Определение последнего рабочего дня - пятница или понедельник?